2014年7月17日，根据《云南电网公司新入企员工培训管理规定》、《宣威供电有限公司新员工实习期培训考核管理办法(试行)》要求，宣威供电公司决定组织开展2013年新入企员工转正考核(含总结、测评及答辩)工作。
据悉，本次新入企员工转正考核主要分为个人总结、部门测评。公司答辩这三部分进行。新员工结合本人一年来的工作学习情况，撰写见习期工作总结,同时填写《宣威供电有限公司新员工转正定级报批表》中个人填写部分，交于见习部门;部门测评，各部门、单位根据新员工工作学习表现情况和见习期工作总结，组织本部门、单位对新员工进行转正测评。各部门、单位测评完成后，填写《宣威供电有限公司新员工转正测评成绩汇总表》，交到人力资源部。各部门、单位填写《宣威供电有限公司新员工转正定级报批表》中部门意见，并填写新员工定岗岗位(必须确定岗位)，交到人力资源部;各部门、单位汇总本部门、单位实习生实习期工作总结，交到人力资源部。
最后，进行公司答辩，新入企员工转正答辩会评委名单由叶利东总经理担任主任，各领导班子为副主任，各部门、单位正职负责人及人力资源部相关人员担任评委。答辩会时间定在2014年8月1日(星期五)，下午14:30至18:00，在公司五楼会议室展开，参会人员主要是新入企员工转正答辩会评委以及2013年新入企员工。答辩程序分为自我陈述、评委提问、公司领导提问，实习部门领导提问、其他评委提问、答辩评分。评委评分评委根据新员工自我陈述及现场提问环节的表现，填写《宣威供电有限公司新员工转正答辩评分表》，所有新员工答辩完成后将此表交到工作人员处汇总统计;评分汇总工作人员根据所有评委的打分情况，填写《宣威供电有限公司新员工转正答辩成绩汇总表》。公司答辩通过答辩会现场打分。人力资源部根据新员工转正考核成绩，填写《宣威供电有限公司新员工转正定级报批表》中人力资源部意见，并送至公司总经理处审批;考核成绩高于或等于70分，同意转正;低于70分，延期半年转正，转正时需再次组织转正考核。
