企业文化是调控职工行为、形成企业核心竞争力的关键要素，企业文化也是生产力。一个企业快速成长的背后，一定有着一个先进而独特的“企业文化”支撑，引入多种文化元素，探索多样文化手段，将企业文化植入人心，从而打造文化力量，聚合内生动力。
培育安全文化：加大对安全文化传播，倡导正确安全理念，组织职工学习劳动安全法规、安全规章制度和有关安全政策，开展安全警示教育，创造和谐的安全环境，通过安全文化教育，不断规范职工的行为，不断增强职工的安全生产意识、安全法规意识和自我防护意识，确保企业经营健康发展。精心提炼“安全警句、岗位格言”和打造岗位“格言墙”、安全“文化角”，作为职工职业信条和岗位标准，形成“我遵章、我安全、我受益、我幸福”的自控观，激励职工实践格言、岗位建功的积极性，让职工在浓厚的安全环境中健康工作、快乐工作、享受工作。
培育家园文化：家园文化是“责任、亲情、快乐、和谐”的有机组合，在企业文化建设中起着穿针引线作用。要教育引导职工“把集体当作自己的家”、“把工作上的事当作自己的事”，倡导“全‘家’保安全、居‘家’过日子、当‘家’做主人、‘家’和万事兴”的“家”文化，增强爱岗敬业意识，营造愉悦工作气氛。同时，大力倡导“自己的家园自己爱，自己的家园自己建”活动，改善和提高职工生产、生活和文化质量，实现“间休公寓化、就餐食堂化、环境庭院化、作业标准化”，让职工在浓郁的文化氛围环境中心情舒畅地工作和生活。
