“企业是员工的归宿，员工是企业的财富”。在中央自上而下开展党的群众路线教育实践活动之际，安徽繁昌供电公司党委在延续多年来关爱员工传统做法的基础上，建立了关爱员工长效机制。此项机制从三个方面共三十项条款规定了如何去关心、关爱、关注员工的工作和生活。
一是“关心员工成长成才”。重点要做好十项工作，新员工职业生涯规划引导、开展各类劳动竞赛、鼓励员工创新创造、组织年度先进个人评选、开展“身边的明星”评选、建立“劳模工作室”和“荣誉室”、鼓励员工参加相关学历技能资格证书学习考试、施行“总经理嘉奖令制度”、实行“团组织双推机制”、规范开展“三支人才队伍建设”。
二是“关爱员工身心健康”。主要是开展十项活动，每年组织一次职工体检、开展员工之间沟通交流、提供员工疗休养安排、开展环境卫生巡查、举办员工喜闻乐见的文体活动、开展员工业余兴趣小组活动、建立安全生产常态教育和违章督查制度、开展“廉洁文化进企业”活动、做好员工劳动保护工作、定期开展安全工器具的检查。
三是“关注员工生活品质”。主体是健全十项制度，建立“员工生日祝福”制度、建立“员工退休欢送”制度、建立“员工婚嫁道贺”制度、建立“员工生病探望”制度、建立“员工丧事吊唁”制度、建立“员工子女考学激励”制度、建立“员工困难补助”制度、建立“员工节日关怀”制度、建立“妇幼关爱”制度、建立“贤内助评选”制度。
繁昌供电公司关爱员工机制的建立不仅营造出更加和谐、温暖的企业氛围，而且可以增强员工对企业的归宿感，激发员工忠诚企业、奉献社会的热忱，该项机制力求在实践过程中不断丰富和完善。
