2月21日下午，赫章供电局在四楼中会议室召开2012年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会。该局班子成员、局机关各部门负责人、供电所正、副所长、部分职工代表共60人参加了会议。对2012年度干部选拔任用工作情况进行回顾总结，并明确2013年干部队伍建设工作思路。
局长姚世旭代表局班子向会议报告2012年度局干部选拔任用工作情况，介绍了一年来干部选拔任用的总体情况，“一纲要两意见”学习、贯彻落实，竞争性选拔工作开展，后备干部和年轻干部选拔培养等情况，分析了存在的问题和不足。并就2013年干部选拔任用工作提出了意见和建议。
会议指出，今后干部选拔任用工作要着力推进“能者上、庸者让”的能上能下机制，加大干部评价考核力度，强化考核评价结果的运用，把考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;着力提高干部竞争性选拔的层次和规模，做好轮岗、交流、实践锻炼工作，做到常态化、制度化、规范化，加大年青干部的培养力度，大力改善年龄结构，形成合理的年龄梯次;在队伍建设和人才培养过程中，要以增强党性、提高能力为重点，整合各种资源，创新管理形式，制定并落实好队伍建设计划。要将工作业绩作为评价一个干部、人才和党员先进性的重要指标，让广大干部员工立足于岗位，干一行、爱一行、专一行，成为本专业的行家里手，并形成榜样效应，带动更多的员工自觉提升自身综合实力。
会上，参会代表还采用无记名形式对2012年度干部选拔任用工作和2012年度新提拔任用的中层管理人员进行民主评价和满意度测评。
