长期以来，中电投上犹江水电厂致力于企业文化建设，积累了丰富文化资源，连续十二届被评为江西省“文明单位”，2010—2012年连续获得“全国电力系统企业文化建设先进单位”荣誉称号。
契合发展，精心规划，竭力提升文化实力。在企业发展过程中该厂高度重视企业文化建设，始终坚持生产建设与文化建设两手抓，制定了《企业文化建设实施方案》，提出“将企业文化建设融入到企业发展全过程”的统一思路，逐渐将文化建设渗透到企业各项工作中。成立了企业文化中心，分阶段展示建厂以来发展图片和历史资料，内设展厅集中展示员工的书法、美术、摄影作品。厂歌《犹江情》唱出了犹江儿女的自豪与骄傲。昨日的辉煌不代表明日的成功，在改革发展前进道路上，上犹江人勇敢应对市场挑战，秉承“爱厂、团结、求实、奉献、进取”企业精神，大力实施“年度工作月度化、月度工作表格化、表格工作流程化、流程工作标准化、标准工作常态化“的“五化”管理模式，以追求卓越的蓬勃姿态共创企业新一轮大发展。
丰富活动，凝心聚力，积极打造文化品牌。大力开展喜闻乐见、形式多样的文体活动，竭诚满足员工精神文化生活需求。成立文艺协会，组织开展了厂史厂情知识竞赛、诗歌朗诵赛、卡拉OK赛、新春晚会等活动。积极选拔骨干参加企业内外举办的健美操赛、红歌赛、征文比赛、演讲比赛等等，均获得好名次，及时利用厂网、《犹电政工》简报等媒介宣传。积极建好文化活动阵地，给广大员工提供休闲和娱乐场所，现建有文化活动室、健身中心共6个。重大节假日期间，根据一厂多地、人员分散的情况，创新活动形式，因地制宜举办文艺联欢、登山、农家乐等等，组织各个项目部之间开展篮球赛、乒乓球赛等活动加强互动交流，丰富了广大员工特别是驻外项目部人员业余文化生活。企业借力文体活动营造关爱文化，给予员工关怀、欢乐和激励，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。
重点培育“创先争优”文化建设活动品牌，以多种形式发挥基层党组织和党员先进模范作用。岗位承诺，2011年初7个党支部和71名党员在全厂掀起了公开承诺、争当先进的热潮。深入基层，领导下基层服务妥善化解矛盾纠纷7起，解决突出和历史遗留问题10个，办好事、办实事16件。红色教育，充分利用赣南地理优势，专门组织党员赴于都红军长征第一渡接受爱国主义革命传统教育。创新实践，成立党员攻坚小组，开展合理化建议、QC攻关、创新创效、技术论文等革新活动，近两年来完成创新成果15项、科技论文28篇。“创先争优“活动催生了企业先进文化,在员工中形成了勇于领先、耻于落后的意识，劳动模范、技术能手、创新先锋不断涌现。
以人为本，力促和谐，努力丰富文化内涵。该厂坚持“以人为本”理念，积极促进人与人、人与企业的和谐。自建立 “送温暖”专项基金以来，看望困难职工达245人，慰问金额近10万元。坚持开展“五小”文化工程建设，建立小养殖场、小菜地，打造了员工自己的“小食品基地”。新增室内活动室、室外篮球场，满足员工娱乐休闲需求。企业主动迎合员工诉求，逐步实现了和谐文化的创建和提升。
高度重视提升员工素质，购买下发《谁偷了我的奶酪》、《卓越员工的12项修炼》等书籍至各班组学习。不定期组织开展培训，每位员工年培训达60小时，外请高校专家讲课丰富员工文化含量。企业以终身学习意识引导员工好学进取，以拼搏文化不断激励员工提升综合素质。
积极引领员工投身爱心公益事业，多年来持续开展“映山红”爱心助学和“送书下乡”活动，累计捐赠书籍万余册。热心参与地方政府关怀农村的“三送”活动，2012年初分别为上犹县高峰村30户困难党员、军烈家属及孤寡家庭送去了600元/户慰问金。企业热心公益、扶贫济困，充分发扬“仁爱”精神，衍生了企业爱心文化，志愿服务理念在潜移默化中成了犹江人的文化自觉。
文化是企业的“灵魂”，多年来该厂将企业发展与“塑魂工程”紧密结合，收获了丰硕文化果实，提升了软实力，为企业又好又快发展作出了积极贡献!
