5月10日—11日，伊犁电力公司在霍城供电公司组织开展了劳务派遣用工岗位技能考评，以加强供电所管理，提高农电工技能水平，提升综合素质，促进农村供电所正向激励试点工作顺利推进。
此次岗位技能考评是结合新疆电力公司开展的农村供电所正向激励工作而举办的考评活动之一。霍城供电公司作为伊犁电力公司开展正向激励工作试点单位，率先在系统内开展了劳务派遣工用工岗位技能考评，以期达到以考代培，理顺、规范、提高劳务派遣用工制。
考评由理论考试和实际操作两部分组成，抄表运维工岗位理论占30%，实际操作占70%。现场操作包括完成1户抄表工作流程、1台变压器停送电流程以及系统应用操作。收费员岗位理论占60%：实际操作占40%。实际操作包括完成1户普通电表与磁卡表收费流程，含日结表填写、银行进帐单填写。
为确保此次岗位技能考评取得实效，霍城供电公司高度重视，在伊犁电力公司人力资源部的大力支持下制定了《劳务派遣用工岗位技能考评实施方案》，成立了以经理为组长的小组，统一部署和安排，有计划、有步骤地开展考评工作。因地制宜编制了评分标准，细化了考评细则，并从系统兄弟单位，察县、新源、巩留等6个单位抽调技术骨干作为考官和裁判，现场出题现场评判，切实做到了公平、公正、公开。
笔者在竞技现场看到，员工们个个精神抖擞，大家都拿出了自己平时工作岗位上练就的绝活在赛场上“一决高下”，动作娴熟地爬杆、验电、抄表、停电、送电……，每位员工考试结束后，评审裁判现场对比赛进行了点评，指出了技能操作中的优点和缺点，让员工们受益匪浅。
芦草沟供电所劳务派遣工张振江说：“通过考评，我找到了自己和身边同事的差距，今后会更加努力学习理论知识、专研业务技能，更好的完成各项工作任务。”
据了解，该公司所属9个供电所、1个营业班64名劳务派遣工参加了考评。通过考评，使员工进一步熟悉了理论知识，增强了岗位技能，规范和提高了职工的业务水平和服务能力，同时也更大地激发了员工的工作工积极性与主动性。对于在考评中不合格的人员，将给予二次学习提高再考评的机会，再不合格者将按法定程序退回劳务派遣公司。
