为全面提升教育培训与人才评价工作的层次和水平,有序推进一体化教育培训体系和人才评价体系建设,实现成果共享,铜仁供电局于1月中旬开展了2012年教育培训与人才评价软课题研究工作,目前已进入撰写计划书阶段。
此次开展软课题研究工作,旨在及时经验总结,提炼亮点,进一步提高各单位研究问题和解决问题的能力,为打造一支优秀的干部员工队伍,推动企业和谐、健康发展奠定基础。
开展该项工作后,各县局根据下发的《2012年铜仁供电局教育培训与人才评价软课题研究工作方案》要求,陆续成立了各软课题研究工作组,明确了课题责任人。同时,结合工作实际,围绕教育培训体系与人才评价体系建设、一体化工作中具有重要影响或亟需解决的热点、难点问题以及2012年将开展的培训与评价重点工作进行了课题选择。经过两个月的认真组织,铜供人力资源部至今已收到选题6个,教育培训与人才评价课题研究《实施计划书》6份。
为确保各选题的研究工作顺利实施,铜供要求:一是课题研究单位要按照《软课题研究实施计划书》的安排,严格控制课题研究实施进度,确保课题研究按时保质完成。二是局人力资源部要不定期对各单位的软课题研究情况进行跟踪、检查,抓好本单位软课题立项、中期检查、结题等各项工作。三是各课题组的研究课题在形成一定理论成果的同时,要注重理论研究成果在实践中的转化、运用、总结和提炼,形成经验应具有一定的推广价值。四是课题工作组可结合实际,丰富和细化研究课题,建立良好的沟通交流机制,确保课题研究过程中有关问题的及时处理。
据悉,铜供将于6月底组织举办2012年培训评价管理论坛,选取部分软课题研究成果在论坛上发布交流,并将优秀的软课题推荐到公司,各单位的软课题研究开展情况也将纳入该局2012年度教育培训与人才评价工作考核指标中。