总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快培育新质生产力，推进新型工业化，不断健全以质量效益、科技创新、绿色低碳等为导向的综合评价体系，进一步深化“亩均论英雄”改革，坚持改革创新和依法依规相结合，坚持动力转换和降本减负相结合，坚持正向激励和反向倒逼相结合
提高省属国有企业控股上市公司市值管理质量，稳步提升上市公司经营效率和盈利能力，加强对省属国有企业控股上市公司市值管理工作的跟踪指导，强化正向激励。（四）增加农民收入。
由此，我们要象国网江苏省电力有限公司安监部那样，严格落实国网公司党组安全生产工作决策部署，认真执行国网公司创建实施方案要求，深入开展无违章创建活动，正向激励引导生产一线班组、基层员工遵章作业，以更高的标准
制定碳排放双控综合评价办法，构建以碳排放双控目标为主，绿色低碳发展重点任务完成情况为辅的碳排放双控综合评价体系，强化评价结果的正向激励作用。
制定碳排放双控综合评价办法，构建以碳排放双控目标为主，绿色低碳发展重点任务完成情况为辅的碳排放双控综合评价体系，强化评价结果的正向激励作用。
要建设和用好中煤特色科技创新体系，打造形成“前瞻性思考-全局性谋划-系统性推进”创新工作矩阵；要加强政策研究与运用，让政策红利赋能创新工作；要注重发挥正向激励作用，健全“容”与“试”机制。
加强建设运营管理和服务成效正向激励，对省级认定的中试创新服务平台实行动态调整，引导健康有序建设运行发展。二、建设目标创新链涵盖基础研究、概念验证、应用研究（小试）、中试，最终实现产业化。...强化成果转化、人才激励、资金投入等机制创新，鼓励独立实体化运营，探索完善主体多元、风险共担、收益共享市场化模式，提升中试创新服务效能。四是规范引导，有序发展。
（六）强化项目建设正向激励。...一、支持企业项目生产建设（一）加大企业生产正向激励。对2025年1月18日到2月18日期间全省规模以上工业企业保持连续生产的，按照生产情况给予正向激励支持。（二）实施春节期间“峰谷分时”电价政策。
加强建设运营管理和服务成效正向激励，对省级认定的中试创新服务平台实行动态调整，引导健康有序建设运行发展。二、建设目标创新链涵盖基础研究、概念验证、应用研究（小试）、中试，最终实现产业化。...强化成果转化、人才激励、资金投入等机制创新，鼓励独立实体化运营，探索完善主体多元、风险共担、收益共享市场化模式，提升中试创新服务效能。四是规范引导，有序发展。
要持续提升前线破局能力，让具有丰富基层经验和听得见炮火的人来指挥战斗，强化正向激励，有效激发干事创业的战斗激情。
让干部能上能下，推行聘期管理，每3年一个聘期，深入推进管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度；让员工能进能出，全面推进用工市场化，相关指标位于央企先进水平；让收入能增能减，精准实施正向激励，以业绩考核为导向
年初以来，该中心制氢车间开展“人人争当安全吹哨员”活动，强化“安全在现场，隐患根源在管理”的理念，通过及时评比表彰，开展正向激励，增强全员安全意识，累计查找、整改隐患200余项。...该中心开展班组流动红旗评比等一系列激励活动，调动员工的工作积极性，保障月度、季度生产任务圆满完成。
推动现有水泥熟料生产企业（不含矿山）和独立粉磨站等实施超低排放改造，对于达到超低排放改造要求的企业实施减少错峰生产时间等正向激励政策，新建（含搬迁）水泥熟料生产企业（不含矿山）和独立粉磨站等要按照超低排放要求建设
研究制定以登高奖励、揭榜奖励、即时奖励为核心的专项奖励制度，突出重点、聚焦短板，适度联责，充分发挥正向激励作用。创新人才培养使用模式。...优化完善激励机制。创新工作机制，坚持目标不变、措施加码，建立即时奖励、专项奖励和重大任务揭榜奖励机制，细化新能源发展考核指标，提高激励标准，及时兑现奖励，目前已经兑现159.6万元。
《征求意见稿》取消了供热修正系数可增加热电联产机组的发电配额，为热电联产机组提供正向激励，促进热电联产机组主动减排。...同时将机组负荷修正系数调整为机组调峰修正系数，精准支持鼓励机组调峰，激励更多的火电机组开展灵活性改造，充分挖掘机组调峰运行潜力。
挖掘培育先进典型，加强正向引导，以实践成果、实干业绩检验工作成效，健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
要紧紧围绕保安全稳定、保任务完成、经营业绩考核争先创优“三保一争”目标，狠抓投资投产、价值创造、安全生产和改革创新等各项工作；要强化制度执行和问题整治，切实为基层减负添活力；要加大正向激励力度，用好激励手段增动力
要紧紧围绕保安全稳定、保任务完成、经营业绩考核争先创优“三保一争”目标，狠抓投资投产、价值创造、安全生产和改革创新等各项工作；要强化制度执行和问题整治，切实为基层减负添活力；要加大正向激励力度，用好激励手段增动力
四要强化责任意识和担当精神，持续巩固拓展党纪学习教育成果，落实“三个区分开来”，进一步健全选人用人考核体系，强化正向激励，引导广大干部职工鼓足干事创业精气神，争当改革行动派实干家。
并提出突出a级企业正向激励。动态更新环保绩效a级企业正面清单。在申报和安排使用节能减排、清洁生产、污染治理、科技研发等方面的中央和省级专项资金时，对a级企业予以支持。...（责任部门：人行唐山市分行、市发展改革委、市工业和信息化局、市财政局、市生态环境局、国家金融监管总局唐山监管分局）二、突出a级企业正向激励。动态更新环保绩效a级企业正面清单。
（责任部门：人行唐山市分行、市发展改革委、市工业和信息化局、市财政局、市生态环境局、国家金融监管总局唐山监管分局）二、突出a级企业正向激励。动态更新环保绩效a级企业正面清单。...强化专利转化相关激励政策的细化落实。支持钢铁企业依托新产品、新技术孵化科技型公司，对孵化的新企业优先支持申请高新技术企业和专精特新企业。
三要完善绩效考核办法，修订完善运检工作绩效考核办法，明确各种激励方式、优化考核方法，树立正向激励的氛围，发挥好考核“指挥棒”作用。
要优化科技管理，以技术创新提升设备本质安全水平，用好正向激励，激发职工创新活力，强化专利成果转化运用，培育发展新质生产力的新动能。公司有关部门和单位负责人参加调研。
公司分层分类实施考核，彻底实现“干好干坏不一样”，浮动薪酬占比超过60%，根据考核结果拉开薪酬差距，树立起正向激励的鲜明导向，理直气壮为干事创业者撑腰鼓劲。...2021年，龙源环保催化剂板块率先落地超额利润分享机制，成为国家能源集团20家中长期激励示范单位之一。龙源环保上下一心、协力奋进，以实实在在的改革举措与成效打造了具有市场化特征的改革品牌。
南方电网公司全面推进用工市场化，员工市场化退出指标位于央企先进水平；干部“能上能下”，在总部推行聘期管理，每3年一个聘期，深入推进管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度；收入“能增能减”，精准实施正向激励
