紧密结合天气状况和施工作业情况，加强协同运作，统筹做好施工安排，科学制定作业计划，坚持早上工、晚收工的原则，避开高温时段，减少员工在室外作业时的炙烤，采取施工人员轮换作业的方式，杜绝出现赶进度、抢时间、...严格执行施工方案及施工作业票和管理人员到岗到位制度，对施工作业进行全程监管，对交叉作业等施工环境复杂的现场“一对一”监督，分步提醒操作注意事项，盯紧人员工作状态，高度关注现场情况，及时采取有效措施，严防炎热天气下因思想、心理
此次活动在滁州检修基地尚庄风电场开展，交警大队杨队长首先通过ppt课件和警示教育片讲解了道路交通法律知识和行车安全常识，筑牢员工第一道心理防线。...此类活动的开展，亦是第三党支部推动滁州检修基地自主安全班组建设的重要举措，通过邀请外部专家授课来强化员工对于安全知识的掌握。
3安全培训要持续夯实深化全员培训，确保理论与实践相结合；对煤炭行业各种典型案例进行集中剖析，从中汲取经验，提升员工自我保安意识，确保企业安全生产。...针对企业未来发展，他强调：1提高站位 抓好“第一要务”持续提升生产管理水平和技术水平，在进一步减少安全事故的基础上，克服麻痹心理，绷紧“安全弦”，强化基层安全教育工作，提高员工遵守安全规章制度的自觉性。
最后，在公司锋言地举办“春暖花开，温‘心’有你”心理专题讲座，邀请徐州市东方人民医院心理咨询与治疗中心主任王佳佳进行授课。...华润电力徐州公司党委委员、副总经理孙雪影、中国矿业大学能动学院党委副书记于基伯、双方团委领导、校方青马班学生、企方团青员工及女工代表等近80人参加。
这是参加活动的女党员、女员工发自内心的呼声。这个“三八”国际妇女节，大家过得幸福而满足，纷纷表示：“我们将在工作和生活中尽心尽责履职，不负使命勇担当，展示出拼搏奋斗的女性风采！”...最近我读的是……”读书会上大家积极对自己最近读的书进行交流，在交流中交换自己的观点，讨论读书心得，育儿心得…在阅读中获取知识、增长智慧，加强家庭、家教、家风建设，促进女职工自身素质的提高，扩宽视野，疏导心理
，定期举办心理健康讲座，开展全员心理测评，设立心理健康咨询室，开通心理咨询热线，帮助职工舒缓紧张情绪。...乒乓球场、健身房、职工书屋、阅览室等体育文化设施，丰富职工业余文化生活；升级改造“健康小屋”“健康食堂”，配备血压计、尿酸仪、除颤仪等医疗设备，与当地政府医院签订医疗互助协议，实现健康管理关口前移；关注员工心理健康
该中心负责人说，一线客户经理放下了心理负担，提高了工作效率，与客户关系处得更融洽，为客户提供了更暖心的优质服务。减负不“装样子”。言出必行，掷地有声。...、倾听群众心声，把让员工最“头疼”的事情纳入整改。
讲座内容涉及到突发意外伤害应急自救互救知识及后疫情时代防护知识，常见职业病、慢性疾病的预防及改善，心脑血管疾病、四高、心梗、脑梗等防治，倡导健康生活方式，心理健康知识等，引导大家摒弃不健康的思想和生活观念...通过这次讲座，该公司不仅为员工们提供了健康知识的学习机会，还增强了员工们的健康意识，帮助大家更好地关注和改善自己的健康状况。同时，也为公司营造了一个更加健康、积极向上的工作氛围。
座谈会上气氛轻松活跃，党委书记走到学员中间与学员进行交流，了解学员在培训基地的培训学习情况和心理历程，学员交流分享初入企业的感受，对未来的发展计划和困惑。...一直以来，该公司高度重视新入职员工的培养，通过安全教育、理论培训、座谈交流、职业规划指导等多种途径，引导大家尽快融入新环境，早日成长成才，为企业人才储备和健康发展夯实基础，助力人才一流创建工作。
由此，我们要象盐城建湖县供电公司一样，加强夏季防暑降温和劳动保护等方面的宣传教育，克服施工人员松懈和麻痹心理，增强员工高温作业下的自我保护意识，做到不疲劳作业、不带病上岗，并认真落实高温防暑措施，这样才能全力保障电网安全供电
程宝路安全意识薄弱，存在侥幸、走捷径心理，违反企业安全操作规程进行叶片吊装作业，是导致事故发生的直接原因。...经营范围主要是人力资源服务，俗称劳务外包和派遣，下设财务部、招聘部、综合部和项目部，现有员工1200多名，其中有500多名员工被派遣到株洲时代新材料科技股份有限公司（以下简称"时代新材公司"）风电产业事业部株洲动力谷工厂
，争做时代先锋”宣教活动，以视频展播、推文发布的形式，宣传集团最美奋斗者、福建公司劳动模范先进事迹，营造见贤思齐、崇尚劳模、争做先锋、敢拼会赢的良好文明氛围；常态化开展“我为群众办实事”实践活动，实施员工心理援助计划
为深入学习党的二十大精神，贯彻落实全面从严治党要求，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，持续强化员工廉洁自律意识。...通过观看警示教育片，参观一幅幅警示图、一个个典型案例、一篇篇忏悔书，使全体党员沉浸式感受了腐败官员的腐化堕落的过程和他们的世界观、人生观、价值观发生变化的心理历程。
此外，该公司还广泛开展防暑降温宣传，进行高温作业防护、暑期饮食知识培训，提升员工防暑降温能力；及时了解员工需求，做好思想沟通、心理调整和帮扶关怀，切实把清凉和关爱送到每一位员工身边。
同时，公司通过海外企业的并购重组，投入了大量的精力进行投后管理，从并购企业的心理、文化融合，技术团队融合以及业务协同和人才培养等方面取得了丰富的经验和创新成果。...迷一样的巴安，在过去的二三年中经历了一场不大不小的危机，有些员工因此社保和房贷等遇到了问题。但是他们还是忠诚于公司，坚信危机会解决、公司恢复正常经营的理念牢牢不动摇。
为保障员工身心健康，该公司不断优化疫情防控措施，落实作业现场相关管控措施，全面保障疫情期间生产工作安全稳定，引导全体员工强化自身防疫责任、做好个人防护；充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，开展好员工心理疏导和志愿服务工作
为确保4号机顺利开机，宗格鲁机电安装项目部管理团队高度重视节点目标的实现，认真组织人员细化施工工期进度、优化施工工序、严格把控机组部件安装的关键数据；同时，关注项目现场员工的心理动态，积极做好员工的维稳工作
，同时各部门配置小药箱，并邀请医院心理医生入厂开展以《压力与情绪管理》为题的心理健康知识专题讲座，把对职工的身体和心理健康和组织关怀送到职工心坎。...同时，通过建设职工心理疏导解压室，着力打造“和谐幸福高地”，扎实推进健康企业创建，建设职工“健康小屋”，提供血压表、体重秤等基础设备，实现职工就近基础健康体检，随时掌握自身健康指数，推进建设“健康之家”
全体干部员工要深刻认识做好当前及近一阶段疫情防控工作的极端重要性，时刻紧绷防疫这跟弦，不能有懈怠心理或麻痹思想，要坚持内防反弹、外防输入，严格做好人员离津、进京的各类管控，守好门户；二是要落实“一岗双责...党支部书记是疫情防控工作的第一责任人，要坚持党政同责，按照“管业务必须管防疫”的原则，要“管好自己的人、守好自己的门”，以上率下层层压实责任，要确保正式员工与服务外包人员同标准管控；三是要细化措施落实。
院领导班子、副总师、综合部相关人员及2022年新入职员工参加了会议。...领导班子与新员工分享了多年来切身的工作体会，并对新员工们的成长成才予以厚望，叮嘱新员工们要尽快熟悉环境，做好心理建设转变角色融入到工作当中，保持学习精神、弘扬创新精神、发扬奋斗精神，把握时间勤学好问，在专业能力上迅速成长
目前，结构性缺人问题突出，尤其是一线员工的补充仍不乐观。”类似的诉求同样存在于火电行业。...如果尽可能早、尽可能多地深入一线早做准备，不至于毕业时心理落差太大。”分管学生工作的中国矿业大学矿业工程学
原因是这些机组的员工都转岗了，重新找回来再干一年又再转岗，工资和转岗成本肯定低不了，甚至用高工资也很难招来这种专业的临时工。...在欧洲民众和工商业面临严重缺气、价格暴涨的情况下，俄罗斯此举无疑大大刺激了公众心理。显然，俄罗斯希望以天然气为武器，倒逼民众向欧洲各国政府施压。
目前，结构性缺人问题突出，尤其是一线员工的补充仍不乐观。”类似的诉求同样存在于火电行业。...很多‘00后’生活优渥，下井首先得克服巨大的心理落差。”毕业于华北电力大学的研究生小孙就读期间的研究方向为燃煤电站灵活低碳优化，目前在山东某大学从事热能工程专业的教学工作。
更重要的是，我们聆听员工自下而上的声音，这不仅包括许多好的建议和反馈，更是领导者发挥领导力，给员工创造心理安全的机会。我们坚信团队共创是业务发展和员工发展的最好方式。”
新冠无情人有情，疫情期间公司携手工会，在物资生活保障、工作学习便利、以及压力和心理管理等多方面提供及时有力的关怀和支持。...公司鼓励员工跨部门跨职能发展，并通过提供国内、国外的岗位轮换，充分挖掘员工的发展潜力，为员工个人发展提供多种路径和独特的工作体验。日立能源为不同背景的员工提供平等的工作、学习和发展机会。
