目前，很多企业esg工作由董事会负责，建议一定要找到一位负责人，将企业esg工作和董事会管理层的薪酬挂钩，进一步完善esg 工作的问责机制。”孙孝文...近日，国务院国资委办公厅印发了《关于转发〈央企控股上市公司esg专项报告编制研究〉的通知》（以下简称《编制研究》）。由于国内外目前还没有统一、权威的esg信披标准，《编制研究》对企业来说是很好的参考。
在近期国务院国资委发布的对中央企业所属“双百企业”“科改企业”2022年度改革专项考核中，国家电投7家“双百企业”“科改企业”考核全部为“标杆”或“优秀”，在央企中名列前茅。...全面推进用工和薪酬分配机制市场化，贯彻“为能力付薪、为贡献付薪”的理念，设置科研开拓奖励、创新成果奖励，多元赋能激励科技人才创新创造。2022年实现1.8亿元科研合同签约，创历史新高。
中国建筑将子企业负责人年薪与经营业绩考核挂钩,领导人员薪酬差距达 2-3 倍。4.产业引领作用不断显现。11家示范企业不仅自身实现发展提升，还带动了同行业共同发展壮大。...全员劳动生产率平均值为102.8万元/人，是央企总平均值的1.35倍。除去受疫情影响严重的航空行业外，示范企业净利润比2018年增长60%，高于央企同期平均值。
2021年度薪酬信息披露完毕。...北极星环保网获悉，近日，国资委公布94家中央企业负责人2021年度薪酬信息披露，北极星环保网整理汇总如下：国家能源投资集团有限责任公司企业负责人2021年度薪酬情况中国第一汽车集团有限公司企业负责人2021
1、油气央企薪酬集体回升从中国石油、中国石化、中国海油、中国中化、国家管网五家企业年薪对比来看，国海油的企业负责人薪酬最高，中国石化的最低，五家央企的负责人总薪酬达到414.89万元。
会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会、审计与风险委员会(监督委员会）、薪酬与考核委员会。...会议指出，公司上下要切实把思想和行动统一到党中央关于国资央企工作的重大决策部署上来，站在党和国家事业发展全局去谋划推进工作，充分发挥国有经济战略支撑作用，推动党中央决策部署在华能落实落地。
北极星储能网获悉，近日，国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。...其中部分负责人任职时间有差异、2020年度薪酬较少，但综合计算年薪85万元以上的主要有华润、国家能源集团、一汽、宝武董事长。加上其他保险公积金补贴等等，年薪百万以上负责人有21位。
五大两网、三峡集团、中核集团、中广核集团均已发布企业负责人2020年度薪酬情况，详情如下：国家电网南方电网华能集团大唐集团华电集团国家电投国家能源集团三峡集团中核集团中广核集团
激发全体员工立足岗位建功立业的热情动力，6月11日，中国安能第二工程局在局机关召开了思想政治建设研讨会，局公司党委常委、各党支部书记、办公室、人力资源部、党群工作部负责人和各分公司党委书记、副书记、分管领导、人力资源部、党群工作部负责人共
华电江苏能源有限公司：一场产业链协同发展的央企战略合作 “双百行动”劲风吹过。...通过建立高效的市场化机制，推进“一适应、两挂钩”的工资总额决定办法，工资分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，不同企业“一把手”薪酬差距超过30%。
在人员配置方面，国家电投总部定员由379人精简到324人，其中部门负责人职数由79人精简到46人。下一步，国家电投总部定员将减少到300人以内，目前机构调整已全面完成和就位。...对于“双百行动”、落实董事会职权的子企业，进一步加大在投资、薪酬分配、用工计划等方面授权放权力度。建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，是现代企业制度的重大理论创新和实践创新。
通过视频会议系统，郝鹏代表国资委与中央企业负责人签订了2020年度经营业绩责任书。...国资委党委和中央企业党委（党组）坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神，以实际行动践行初心使命，在煤电油气通信航空等基础保障供应、专门医院和重点医疗防控物资保供等急难险重任务、带动拉动复工复产等方面彰显了央企力量
《国家电网》：对于组织负责人层面的岗位聘任制，公司有什么部署？...公司作为大型央企，必须以更高的政治自觉和更强的政治担当，进一步推进改革，提高经营管理水平，使公司成为贯彻新发展理念、全面深化改革的骨干力量，成为推动党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
日前，国资委披露了央企负责人2018年年度薪酬，引发了业界的关注。相比较央企，环保企业董事长薪酬如何？北极星环保网整理41家a股环保上市公司董事长2018年薪酬，以供参考。若有疏漏，敬请谅解。
同日，有消息称，东方园林正推进与央企的重组。该公司6月3日早间回复蓝鲸产经记者称，目前正在与部分战略投资者接洽、商讨中，截至目前尚未签署正式协议。...蓝鲸产经记者向东方园林相关负责人核实欠薪数据问题时，对方未予以回复并挂断电话。
《考核办法》强化了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，适当提高a级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。相关阅读：最新版|《中央企业负责人经营业绩考核办法》...据了解，央企负责人年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为a、b、c、d四个级别。2017年度，有50家央企获评a级。2018年度《财富》世界500强中，有48家央企上榜。
在全国国资委系统，率先将党建工作年度考核结果纳入企业负责人年度经营业绩考核，与企业负责人年度薪酬挂钩，促进了党建责任制的落实。四是首创开展企业巡察工作。...与央企、其他省份相比，广西国资国企改革有什么特色之处？管跃庆：我想主要体现在以下几个方面：一是率先出台金融类企业业绩考核办法。
未来科学城要着力增强创新要素的活力，“一企一策”盘活入驻央企存量资源，鼓励和引导央企研发机构进行混合所有制改革，推动沙河大学城科教融合。...国务院国资委召开的中央企业、地方国资委负责人会议明确，2019年将积极推进混合所有制改革和股权多元化，切实转换企业经营机制。
无论是去年12月份召开的中央经济工作会议，还是今年年初国务院国资委召开的央企、地方负责人会议均明确表示，2019年要继续推动混合所有制改革。...黄志龙认为，未来的混改重点应落脚于统筹推行落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、实施企业薪酬分配差异化改革、开展员工持股等，以此提升改革的体系性、整体性。
1月14日至15日，中央企业地方国资委负责人会议在北京召开。南方电网公司董事长、党组书记孟振平代表公司作了题为《主动作为探索创新以点带面将改革向纵深推进》的交流发言。现将发言稿刊发如下，以飨读者。...广西电网公司、鼎和保险公司积极试点“混合型薪酬策略”和强化绩效考核结果应用；南网能源公司和广州供电局全面试点推动从“个别职业经理人试点”向“整体实施职业经理人制度”转变，南网能源公司实现了本部和二、三级单位经营班子
，75%的中央企业还建立了薪酬与福利设置中的平等雇佣制度。...中国石化相关负责人表示，“一带一路”国家有自己的优势也有自己的欠缺，中国石化作为世界上第一大的化工公司，经过35年的发展，炼油化工技术已经拥有了完全的自主知识产权，处在世界前列。
关于国企改革“双百”行动，方春法表示主要是在央企二级成员公司层面打造一批改革尖兵，发挥突破带动作用，打通改革“最后一公里”。...，本次见面会的主题聚焦于中广核“改革创新”的探索及成效，中广核战略规划部、科技管理部、研究中心，以及中广核核电运营有限公司、中广核研究院有限公司、苏州热工研究院有限公司、中广核核技术发展有限公司的相关负责人出席了发布会
国投认为，如果将央企中的产业公司比作“脊梁”，那么投资控股公司就是那只“手”：“你扛大包，我干点灵活事儿。”...国投电力负责人介绍说，董事会自主决策海外收购项目，已完成英国海上风电项目、印尼万丹火电项目收购。与此同时，国投“小总部，大产业”格局确立，整体运行和管理效率提升。
负责人薪酬上限可达到本部副处级干部薪酬水平，下限最低可与同层级相差5%~20%。围绕效率导向，推进组织松绑，在企业内部开展项目制。当有重大工程或者援助项目，发起人可以在企业内部招募合作伙伴组成攻关组。
建立了科研人员薪酬与科研绩效联动的科技成果转化激励机制，鼓励科研成果鉴定和登记，促进成果推广应用。 2016 年科技成果转化率达91% ，实现产值17.2 亿元，同比增长250% 。...在核技术应用产业孵化过程中，通过发展混合所有制，把央企的管理、资金、品牌优势和民企对市场敏感、机制灵活的优势结合起来，用5年左右时间实现了跨越式发展，成为国内龙头。
