同时，为了减少弃风限电这个“老大难”的问题，该公司与省调、地调沟通争取，提前谋...在省内新能源政策不明朗、国土三调图迟迟未发布等不利因素影响下，这是一个十分艰巨但又必须去完成的任务。
在省内新能源政策不明朗、国土三调图迟迟未发布等不利因素影响下，这是一个十分艰巨但又必须去完成的任务。...治理大坝渗漏隐患，新能源公司第一时间立下“军令状”，邀请省、市水利部门专业人员对白云水库病险情况进行分析研判，采用水下机器人进行检测，同时加大营销攻关，确保生产增效两不误。
国网河南技培中心在年度培训任务、竞赛调考、人才评价任务繁重的情况下，主动承担此项工作，并坚定承诺一定圆满完成任务，提升服务水平，优化营商环境。...近期，国网河南省电力公司提升营销基础管理工作专项培训在国网河南技培中心全面收官。
近日，眉县供电分公司组织全体人员，分为四批对应知应会基础知识进行网络调考，从源头防范安全管理风险，强化人员规范意识和安全意识。眉县分公司结合实际，以安全管理为根本，着力夯实安全根基，提升本质安全水平。
首次采用全员练兵随机调考方式，举办该公司配网运维岗位技能大赛并承办首届全国“地电杯”电力工匠技能大赛，开阔视野，锻炼队伍，提升了技能。...实施营销、财务、资金三方电费管理数据共享，有效保障资金安全。
首次采用全员练兵随机调考方式，举办该公司配网运维岗位技能大赛并承办首届全国“地电杯”电力工匠技能大赛，开拓视野，锻炼队伍，提升了技能。...实施营销、财务、资金三方电费管理数据共享，有效保障资金安全。
同时，大力实施素质提升工程，通过将员工纳入岗位胜任力评价体系尽兴分级考核认证、分级组织开展岗位技能培训、组织开展岗位技能知识调考等措施，着力打造一专多能的员工队伍。...夯实了供电服务基础，国家电网公司不断健全管理管控机制，在深化网格化、片区化供电服务模式、提升互联网+营销服务水平上下功夫，为农村客户带来了更加高效优质的供电服务。
同时，大力实施素质提升工程，通过将员工纳入岗位胜任力评价体系尽兴分级考核认证、分级组织开展岗位技能培训、组织开展岗位技能知识调考等措施，着力打造一专多能的员工队伍。...夯实了供电服务基础，国家电网公司不断健全管理管控机制，在深化网格化、片区化供电服务模式、提升互联网+营销服务水平上下功夫，为农村客户带来了更加高效优质的供电服务。
4、安全考试2月15日，青海海东供电公司员工参加2017年第一次安规调考。2月13日，江西上饶弋阳县供电公司举行节后复工安全培训考试。2月15日，陕西延安供电公司组织新年第一考。
维护人员坚持大缺陷不过天、小缺陷不过班的原则，全面提高了设备健康水平和运行可靠性，确保机组调得起、稳得住、带得满、效率高。...全员营销，度电必争抢发电量果多水电公司紧盯市场变化，不等不靠，主动作为，积极研究策略，及时抢抓各种发电机遇。
该公司策划风电场各级人员培训和调考方案，制定和完善相关培训考核制度，督促生产人员进行技术业务培训，并以考试结果检验培训成效，将考试成绩与员工收入、岗位晋升等关键指标挂钩，营造比、学、赶、超的良好氛围，确保员工业务素质切实得到提升
五是调控、营销班组要结合本专业安全大检查工作方案做好自查，完善相关资料，确保秋查工作落到实处。会后，安监部组织公司班组、供电所所长和各抽调人员开展了秋季《安规》调考。
开展了《安规》考试和安全生产综合知识调考。认真组织电网诊断分析，积极实施城农网安全性评价。...户垣供电所所长王宪说起开展的营销抄收分离的好处，喜悦之情溢于言表。
集中开展供电所所长培训、专业组长竞聘上岗、生产骨干《安规》全员培训、调考和参加农网配电营销专业技术比武活动，检验和提高全员岗位业务技能和岗位胜任能力，以考促培加强队伍领导力、执行力，提升员工素质。
太原供电公司以员工岗位职责、业务实操和应知应会为重点，开展集中讲座、安全日活动、应急演练等形式多样的安全知识培训，同时发挥企业、车间、班组三级培训网的作用，通过安全知识竞赛、调考、网络考试等以考促培丝绸之路经济带互联互通
为做好考试准备，姚安公司提前下发复习题库和考试通知，及时发布与调考有关的通知，让参考人员充分备战。...实作考试以营销pms系统、生产管理信息系统(含gis系统)、所务管理平台为主。参考人员按照公司下发的主要考试模块及考试大纲，根据供电所员工的岗位选择适当题目进行考试。
为了不断提升公司行风及优质服务水平，11月25日晚，利用休息时间组织开展了营销班组行风和优质服务知识调考活动，营销班组和营业厅窗口人员40余人参加了考试。
全员培训率为100%，人均素质当量为0.66;三是以赛促学，转变学风，争做学习型员工蔚然成风，组织9名员工参加楚雄供电局调考、普考活动，依据考试结果，兑现奖惩5人，其中奖励1人，考核4人，奖励金额200.00
此举旨在提高营业窗口人员业务技能和综合素质，也为下一步迎接省公司农村营业窗口调考夯实基础。...该局此次培训内容主要包含营销业务流程、服务标准和服务礼仪等。
以备战上级竞赛调考项目为抓手，结合实际在生产、营销、财务、信息等部门和岗位开展针对性强、形式多样的全员业务培训、岗位练兵及技术技能比武活动，全面提高职工综合素质。
本次调考共有60人参加，分输电、配电、变电运行、变电检修四个专业，调考人员名单在各单位上报的考试范围人员名单中随机抽取，考试采取闭卷、笔试形式。
11月21日，延津县电业局用电专业人员岗位知识和营销普法调考在局西三楼会议室开考，延津县局共87人参加了考试。...本次调考，为贯彻落实国家电网公司三考、新乡供电公司三联赛和开展营销普法工作要求，努力实施农电素质提升计划，深入开展全员培训考试，以考促培，以考促学，全面提升农电队伍整体素质。
整顿会上，全文组织学习了商洛供电局《关于供电所营业窗口抽查情况的通报》(商供电营销【2013】90号)、《关于省公司2013年度供电所人员综合知识调考的通报》;学习了商洛供电局《关于规范交通车辆管理的通知
此次技能竞赛分为专业调考、qc成果发布、理论考试、实际操作、情景模拟五个部分，参赛队员按照供电台区管理六位一体模式确定，包括台区专责和六大专业代表(配电、抄表、核算、收费、业扩、计量)，竞赛内容涵盖供电台区及以下配电
该公司客户服务中心组织全体调考人员召开动员会，制定详细的备战学习计划，营销经理李继文强调：要以此次调考为契机，认真学习，狠抓营销管理水平和优质服务技能，提高营销全体员工综合素质。
