面对新的业务场景，国网江苏省电力有限公司技培中心敏锐捕捉到行业对专业无人机人才的迫切需求，迅速行动起来，拓展培训类型，开启了一场意义深远的人才培养变革。...操作技巧与电力专业知识深度融合，开发出一系列针对性强、实用性高的课程；在师资建设方面，他们大力加强师资队伍建设，通过内部培养与外部引进相结合的方式，汇聚了一批既精通无人机技术，又具备丰富电力行业实战经验的优秀教师；在拓展民航资格取证方面
国网江苏省电力有限公司技培中心打开传统培训思维枷锁，在课堂教学、培训评估以及人才跟踪等多个维度发力，近年来，已承办国家电网公司第九届供电“服务之星”劳动竞赛、电力行业职业技能竞赛、国家电网新型电力系统业务培训等重要活动
由此，我们要象国网江苏省电力有限公司那样，拓展培训视野，接触前沿知识，帮助检修人员突破技术瓶颈，从只会简单操作迈向“能干会管”复合型人才，只有这样，才能激发工作热情与创新活力，为江苏电网安全稳定运行提供坚强保障
国网技术学院紧扣发展需要，丰富培训内容方法，拓展培训深度广度，加快师资队伍建设，育人强企、争创标杆。...要大力弘扬电力精神，加快基层创新创效，推进成果转化应用，强化学习培训和实践锻炼，打造高素质高水平的创新人才队伍。要加快关键技术迭代升级，深化重大问题研究，加快构建新型电力系统。
7月20日，国能湖南新能源公司白云水电站项目公司着力拓展企业经营范围，顺利完成营业执照变更，为后续拓展培训、会议承办、安全咨询等多种经营模式打下基础。...此次经营范围变更，新增“业务培训、信息技术咨询服务、人力资源服务、特种作业人员安全技术培训、劳务服务、安全咨询服务、会议及展览服务、土地使用权租赁、住房租赁、租赁服务”等内容，旨在拓展项目公司经营范围，
”拓展业务项目。...下一步，国网寿光市供电公司变电运检中心继续分阶段开展培训，拓展培训项目，与实际结合，与需求结合，充分融入“全科医生”业务项目，不断提高人员专业技术水平，促进运检融合，提升基层班组承载力，让更多“一岗多能
2016年，娲皇谷利用得天独厚的地理条件，开始发展旅游、拓展培训等项目，过去因为山高路远，村民用电量低，村内电网薄弱。“村里产业搞得好，短短几年实现大变脸，供电公司功不可没。”
今后,南方电网调峰调频公司将进一步拓展培训平台的应用方式,更好为公司一线员工提升提供培训和生产服务支持,让培训平台结合公司数字化和云平台建设,对接公司生产信息系统建设,深度融入公司安全生产业务。
工程建设期间，为进一步提升gis对接质量，国网青海电力和国网直流公司联合开展了“六赛一创”活动，评选gis安装之星，用“以赛代训”的方式，开展技术骨干带动群众提升业务技能的“拓展培训”，进一步凝聚组织力量
强化培训效果，夯实队伍建设龙源电力号召公司全体职工“在家不离岗、停课不停学”，并及时调整培训实施方案，拓展培训方式，运用公司在线学习平台开启线上培训模式，分阶段、分层级开展培训，加强人员专业技术的提升。
针对国家网土壤环境监测，应如何提升土壤现场采样人员实操能力，提高现场采样环节工作质量，如何拓展培训形式，如何建立土壤环境监测人员和机构的定期考核评估机制，如何与环境监测技术人员持证上岗制度相结合，如何发挥省级站技术引领作用的同时充分调动地市站力量
近年来，为加快推进专业技术和技能人才培养，华电滕州公司一直积极拓展培训范围，不断升级培训方式，除传承经典导师带徒培训模式，先后创新出师徒互换、月月考、走出去，跟班学等新颖培训方式，极大的调动了员工们精学技术
坚持开放培训，重点打造标杆电厂。切实发挥燃机培训基地人才摇篮的作用，培育杰出燃机技术人才走出去。积极拓展培训业务，建立跨专业教学合作新机制和培训互动新模式。
同时，也将下大力气拓展培训市场，不断完善师资力量和硬件条件，实现企业软实力提升和对外有偿培训的规模化运作，为拓展盈利空间、提升发展后劲添动力。
在支撑增值类服务业务外，远光大学全面承担起公司人才强企的战略使命，致力于提升人员专业素养，全面支撑业务拓展。培训创新支撑人才开发磨刀不误砍柴工。...远光软件在内部推行产品教学五步法、班级化自治管理等独具特色的培训模式，深化培训质量提升，确保产品知识培训落到实处。
目前，潍坊至少有5万人参与拓展培训。...一向目光敏锐，又敢想敢干的王斌经过认真细致的市场调研，发现省内企业缺乏拓展培训的服务机构，于2002年在浮烟山租了一间30平米的办公室，带着7个人，成立了省内第一家企业拓展培训公司。
同时，积极拓展培训渠道，共组织集中培训16期，生产系统611人次参加培训。...今年，新能源公司举办了高级管理人员审计及法律培训班、标准化管理上岗证及标准化良好行为企业内审员培训取证班等6个综合管理专业化培训班，培训人次499人次。
这次培训收获良多，一个个精彩的拓展项目，不仅挑战了一下自我们的心理极限，同时也收获了团队的友谊和团结。9月25日下午，姚安供电公司青年员工拓展培训的最后一个项目结束后，大家纷纷分享自己此次培训感言。
我们所思考的【政策红利】【重磅】国家发改委公布2014年电力需求侧管理目标完成情况考核结果2014年，国家电网公司、南方电网公司继续深化推进电力需求侧管理工作，创新管理机制，加大资金投入力度，加强平台建设，拓展培训方式
南方电网公司2014年度电力需求侧管理目标责任完成情况进行了评价考核，现将考核结果公告如下：2014年，国家电网公司、南方电网公司继续深化推进电力需求侧管理工作，创新管理机制，加大资金投入力度，加强平台建设，拓展培训方式
综合管理部门要加强业务指导，制定培训计划，拓展培训内涵，创新培训方式，采取邀请专家讲、网格相互学、走到外面看等不同形式，创新业务学习的方式方法，加大对网格监管人员的业务培训和工作指导力度。
为进一步增强青年职工的团队精神和协作意识， 5月21日，同华发电公司团委举办了以激情熔炼团队 青春助力同华为主题的团青户外拓展培训。来自该公司的优秀团员、青年参加了培训。
今年以来，该局大力加强员工素质培训，不断加大投入，拓展培训内容，丰富培训形式，启动员工大讲堂制度，变形式单一为丰富多样，鼓励有一技之长的员工充当教员，把平时在学习、工作中积累的新鲜经验与同事共享。
利用休息时间开展各类培训班，通过进行拓展培训提升团队精神和培养个人能力。同时有针对性地开展胜任力评价知识培训、两票知识培训，提高员工业务技能。
培训遵循理论与实践相结合的理念，做到培训方法上有新突破，培训内容上有新拓展，培训载体上有新手段，培训效果上有新水平，促使新员工迅速转变角色，适应企业发展需要。
