技术的变革、产品的创新、服务的完善、管理的优化,无一不是人的创新结果。提升人才的创新能力,才能支撑企业的创新发展。在日前召开的2015广东大众创业、万众创新活动上,远光软件凭借在人才培训开发方面的探索实践,获广东省人力资源研究会颁发十佳人力资源研究管理实践创新奖。会上,远光软件人力资

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远光软件:把人才培训提升到技术创新的高度

2015-12-29 15:12 来源:远光软件 

“技术的变革、产品的创新、服务的完善、管理的优化,无一不是人的创新结果。提升人才的创新能力,才能支撑企业的创新发展。”在日前召开的2015广东“大众创业、万众创新”活动上,远光软件凭借在人才培训开发方面的探索实践,获广东省人力资源研究会颁发“十佳人力资源研究管理实践创新奖”。会上,远光软件人力资源总监辛占华与参会嘉宾深入交流,分享了公司的人才创新培养理念。

发展倒逼人才管理创新

远光软件是国内知名的电力两化融合服务提供商,致力于助力能源互联网,是电力信息化领域的领军品牌。

“服务超大型集团企业管理信息化,要求我们对技术创新保持高度的敏感。”辛占华表示。一直以来,远光软件秉承“软件推动管理,服务贴近用户”的理念,坚持将产品技术创新放在企业战略的首位,紧密跟进信息技术与大型集团企业管理变革的融合应用研究,着眼关键技术突破,加大研发投入,以期持续推动电力两化融合的进程。

为加速云计算、大数据、物联网、移动互联等新兴技术应用研究,远光软件于2011年,成立博士后科研工作站,构建起以此为龙头,以珠海、北京、武汉三大研发中心为抓手的研发人才梯队,支撑技术创新的可持续发展。

2014年,远光软件积极借鉴国内外先进的人才管理理念及实践创新,设立远光大学,下辖领导力学院、职业发展学院、客户培训学院及综合管理学院。在支撑增值类服务业务外,远光大学全面承担起公司“人才强企”的战略使命,致力于提升人员专业素养,全面支撑业务拓展。

培训创新支撑人才开发

“磨刀不误砍柴工。人才素质的培训开发将从根本上提升产品技术、服务、管理创新的水平。”辛占华介绍说,2014年以来,远光软件根据发展战略需要,在人才培训开发方面精耕细作,积极探索符合企业发展需要的专业能力及领导力的培养、开发模式,取得了卓越成效。

远光软件根据营销、研发、管理等不同岗位的特点,将一线遴选专家讲师与外请培训讲师相结合的方式,组建起覆盖初、中、高三层级别的全系列讲师体系,确保业务培训理论与实践相融,全面提升人员专业素质。

远光软件在内部推行产品教学五步法、班级化自治管理等独具特色的培训模式,深化培训质量提升,确保产品知识培训落到实处。公司连续多年举办“提能”活动,掀起全员能力提升热潮;凭借PMP培训、ITIL认证资质及珠海市企业资源管理软件(电力行业ERP)实施人员自主评价资格,促进IT从业人员的专业技能,推动企业信息化进步。截止到目前,远光软件PMP培训总通过人数330人,ITIL总通过人数达348人。

此外,远光软件积极探索产学研合作模式,与武汉大学、华北电力大学、暨南大学、澳门科技大学等20多所知名高校开展深入合作。通过共建实验室、实习基地建设、课程开发、教材建设、师资培训、产学研项目等多种形式使端对端的人才培养进一步前移,推动人才专业技能、综合素质的全面开发,支撑企业的可持续发展。

“良好的培训平台,是支撑人才拥有持续学习能力,保持高成长性的基础。”辛占华认为,新的经济社会环境下,对人才的素质提出了更高的要求。远光软件花大力气探索培训开发模式创新、管理创新,将提升人员专业技能和综合素质提升到产品技术创新的高度,其对于企业可持续发展的价值将在未来的市场竞争中逐步显现。

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