“技术的变革、产品的创新、服务的完善、管理的优化，无一不是人的创新结果。提升人才的创新能力，才能支撑企业的创新发展。”在日前召开的2015广东“大众创业、万众创新”活动上，远光软件凭借在人才培训开发方面的探索实践，获广东省人力资源研究会颁发“十佳人力资源研究管理实践创新奖”。会上，远光软件人力资源总监辛占华与参会嘉宾深入交流，分享了公司的人才创新培养理念。
发展倒逼人才管理创新
远光软件是国内知名的电力两化融合服务提供商，致力于助力能源互联网，是电力信息化领域的领军品牌。
“服务超大型集团企业管理信息化，要求我们对技术创新保持高度的敏感。”辛占华表示。一直以来，远光软件秉承“软件推动管理，服务贴近用户”的理念，坚持将产品技术创新放在企业战略的首位，紧密跟进信息技术与大型集团企业管理变革的融合应用研究，着眼关键技术突破，加大研发投入，以期持续推动电力两化融合的进程。
为加速云计算、大数据、物联网、移动互联等新兴技术应用研究，远光软件于2011年，成立博士后科研工作站，构建起以此为龙头，以珠海、北京、武汉三大研发中心为抓手的研发人才梯队，支撑技术创新的可持续发展。
2014年，远光软件积极借鉴国内外先进的人才管理理念及实践创新，设立远光大学，下辖领导力学院、职业发展学院、客户培训学院及综合管理学院。在支撑增值类服务业务外，远光大学全面承担起公司“人才强企”的战略使命，致力于提升人员专业素养，全面支撑业务拓展。
培训创新支撑人才开发
“磨刀不误砍柴工。人才素质的培训开发将从根本上提升产品技术、服务、管理创新的水平。”辛占华介绍说，2014年以来，远光软件根据发展战略需要，在人才培训开发方面精耕细作，积极探索符合企业发展需要的专业能力及领导力的培养、开发模式，取得了卓越成效。
远光软件根据营销、研发、管理等不同岗位的特点，将一线遴选专家讲师与外请培训讲师相结合的方式，组建起覆盖初、中、高三层级别的全系列讲师体系，确保业务培训理论与实践相融，全面提升人员专业素质。
远光软件在内部推行产品教学五步法、班级化自治管理等独具特色的培训模式，深化培训质量提升，确保产品知识培训落到实处。公司连续多年举办“提能”活动，掀起全员能力提升热潮；凭借PMP培训、ITIL认证资质及珠海市企业资源管理软件（电力行业ERP）实施人员自主评价资格，促进IT从业人员的专业技能，推动企业信息化进步。截止到目前，远光软件PMP培训总通过人数330人，ITIL总通过人数达348人。
此外，远光软件积极探索产学研合作模式，与武汉大学、华北电力大学、暨南大学、澳门科技大学等20多所知名高校开展深入合作。通过共建实验室、实习基地建设、课程开发、教材建设、师资培训、产学研项目等多种形式使端对端的人才培养进一步前移，推动人才专业技能、综合素质的全面开发，支撑企业的可持续发展。
“良好的培训平台，是支撑人才拥有持续学习能力，保持高成长性的基础。”辛占华认为，新的经济社会环境下，对人才的素质提出了更高的要求。远光软件花大力气探索培训开发模式创新、管理创新，将提升人员专业技能和综合素质提升到产品技术创新的高度，其对于企业可持续发展的价值将在未来的市场竞争中逐步显现。
