（三）电力数字化人才建设和数字生态发展取得长足进步电力数字化转型在“十四五”期间的有效实施，显著推动了电力数字化人才队伍建设和能力建设，电力行业与信息行业、互联网行业在数字化转型人才建设方面实现了有效融合
进一步落实全国新型工业化推进大会部署和《制造业数字化转型行动方案》，深化实施数字化助力消费品工业“三品”行动，以满足人民日益增长美好生活需要为目的，以数字化转型场景培育为牵引，以数字技术创新应用为驱动，以数字化标准和人才建设为支撑
与香港大学（气候与碳中和研究院）（下称“港大”）在香港气候论坛期间签署合作备忘录，计划成立“零碳未来创新联盟”，共同打造校园ai碳管理平台、低碳城市样板，推动零碳技术和标准落地，加强应对气候变化领域的人才建设...双方也将在零碳标准和零碳课程与人才培养等方面加强合作。
13：膜材料创新国际研讨召集人：张建峰，河海大学，教授张林，浙江大学，教授分会场14：膜分离技术最新进展与创新召集人：金万勤，南京工业大学，教授俞三传，浙江理工大学，教授分会场15：可持续水资源与创新人才建设...2025年是中国全面践行“双碳”目标与生态文明建设的关键之年。
五是深化人才建设，打造能源产业人才聚集新高地。...健全完善人才发展保障机制，提升能源产业平台聚才效能，推动产业链人才链深度融合，壮大管理人才、专家人才、工匠人才队伍，打造与能源集团高质量发展相适应的人才体系。
近三年来，集团公司召开两次科技创新大会，每年召开科技创新工作会议，先后出台强化创新体系、推进成果转化、强化科技人才建设、考核评价激励、加强培育新质生产力等一系列规章制度。...深化改革，构建科技创新新生态党的二十届三中全会强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。
党员高惠静、侯秋琳、张宁结合自身岗位职责，分别从人才建设、招聘管理、环保监督等对学习党的二十大精神的心得体会进行了深入研讨；贾梦冰、郭宏伟、张宇就贯彻落实党的二十届三中全会精神，结合公司党建、人力资源、
下一步，大唐淮北分公司将继续深化激励机制，持续推进“三雁工程”人才建设方案，开展模块化培训，分层次分专业开展专业技术大讲堂，多邀请各单位专业技术大拿授课，分享工作经验技巧，使培训内容更贴合岗位需求，为企业行稳致远添砖加瓦
钱总建议，运维体系应加强技术力量的提升，通过总结不久前技术比武的成绩与不足，制定更加有效的技术梯队人才建设和技术力量培养规划。...这些指导思路不仅深刻体现了公司对提升运维效率、加强项目管理及促进人才发展的战略思考，也为公司的成本控制和长远发展指明了方向。
卢洪波提出四点要求：一是要抓好配套升级，在市场开拓、内控管理、品牌建设等方面发力。二是要提升工作系统性和先导性，以市场营销为先导，提升持证率，加强人才建设和基础管理。三是要重视年度指标，把握工作节奏。
为稳步推进企业人才建设，不断强化员工思想意识与岗位操作技能，今年以来，国能晋江热电公司严格按照技能人才培养要求，围绕“三大亮点”，持续加固企业人才实力。突出针对性和有效性，提升技能水平。
该公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过“三会一课”、主题党日等活动，丰富职工政治理论知识，提升思想道德建设；围绕生产经营工作中涌现出的先进人物和事迹，加大典型选树，结合“点赞晋电人，讲述晋电事...为大力实施人才强企战略，全面提升企业的核心竞争力，今年以来，国能晋江热电公司以提高职工技能水平为目标，坚持思想引领、技能培训和岗位练兵，不断挖掘人才潜能，为职工成长成才搭建平台。
以高素质干部人才队伍支撑高质量发展。坚持正确选人用人导向，把敢于担当善于作为的干部选出来、用起来。深入推进分部人才近中期培养规划，大力实施人才建设“三大工程”、畅通人才发展“三条通道”。
围绕绿色技术创新领域中的创新型中小企业、“专精特新”中小企业和“小巨人”企业等发展，为科技研发、成果转化、产业化落地、人才建设等提供保险支持。...针对太阳能、风电、水电、核电等能源产业生产、建设和运营期间的风险特性，提供全生命周期保险保障。
围绕绿色技术创新领域中的创新型中小企业、“专精特新”中小企业和“小巨人”企业等发展，为科技研发、成果转化、产业化落地、人才建设等提供保险支持。...通过保险机制为新型电力系统建设提供风险解决方案。为传统能源绿色升级改造提供保险保障。
围绕绿色技术创新领域中的创新型中小企业、“专精特新”中小企业和“小巨人”企业等发展，为科技研发、成果转化、产业化落地、人才建设等提供保险支持。...通过保险机制为新型电力系统建设提供风险解决方案。为传统能源绿色升级改造提供保险保障。
3月20日下午，考察组参观了低碳院101楼综合展厅、分析表征实验室以及bipv展示中心，详细了解低碳院的发展概况、研发方向、人才建设、对外合作和科技转化成果。...随后，考察组来到国电电力锦界公司，深入科技展厅、“八机一控”集控室、汽轮发电机组65米高位布置平台和国内首套15万吨/年ccus示范项目等实地察看，详细了解ccus示范项目的建设历程、工艺流程、创新技术
此外，这几年研华（中国）也在大力发展本地化人才建设、电商服务、绿色可持续发展等。...同时，生态建设是研华的关键工作之一，秉持开放、利他、共赢的理念，汇聚产业力量，把伙伴和生态建设作为一个长期战略来抓，以共创激活发展新动能。
为充分发挥青年在企业发展中的生力军作用，进一步提升广大青年员工的技能水平，今年以来，国能晋江热电公司从实际出发，围绕思想文化建设、营造学技成才氛围、提供团青成长平台三个方面加快青工人才队伍建设，有效提升职工的综合技能素质
座谈会上，时建英部长、丁汀副部长听取了维旺光电创新发展和人才建设情况的汇报，仔细询问了公司现阶段的方向性工作和需求。...3月12日下午，上海市松江区委常委、组织部部长、区人才办主任时建英，松江区委组织部副部长、区委编办主任、区人才办副主任丁汀，松江区委组织部人才工作科科长吴望婧等领导一行走访调研维旺光电，深入了解公司发展及人才队伍建设情况
南京电厂高度重视“推优荐才”工作第一阶段培养，健全完善干部人才建设规划机制，不断丰富育才、选才、用才全链条各环节“硬措施”，取得7人通过技能鉴定并取得相关资质证书，8人实现岗位晋升或轮岗锻炼，推荐入党积极分子...强化“青年练兵场”，聚焦企业中心工作，结合“青年智慧联盟”“青创先锋工作室”品牌创建，定期开展“推优荐才”培养人创新创效大赛，打造“推优荐才”科技共享交流展示平台，力争发现一批创新人才、培养一批创新骨干
南京电厂深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，认真落实江苏公司“推优荐才”工作部署要求，健全完善干部人才建设规划机制，不断丰富育才、选才、用才全链条各环节“硬措施”，全面加快“推优荐才”培养人成长...南京电厂推优荐才体系建设实施以来，进一步明确了团组织在推优入党、人才培养、评先评优等方面的推荐方式，规范推荐培养青年党员发展对象及入党积极分子14名，青年新获奖、持证、技能鉴定5人，岗位轮岗晋升8人……
追求卓越把技术方案做实，措施落到实处三分部署、七分执行，再好的工作要求和施工方案得不到落实等于零，他深有体会，因此在工程建设过程中如何抓落实是他的重点工作。...紧追不放把催货工作抓紧，保障设备供应公司扩建项目13个月的工程建设周期，对设备的生产制造来说是一丝一毫的问题都出不得，“设备制造过程中有缺陷”、“原材料生产存在制约”等问题总是猝不及防。
四是持续在高层次人才队伍建设上下功夫。在人才培育上做“加法”，在人才管理上做“减法”，在人才引领上做“乘法”，打造华能人才建设品牌，实施高精尖人才培育工程，确保高层次人才数量和质量位居行业前列。
当前，我省消防安全总体形势基本平稳，但还存在消防基础设施建设相对薄弱、消防力量和装备建设布局不平衡、消防科技和人才建设较为滞后、社会消防安全意识偏低、重点领域消防安全风险较高等问题短板。
