拓展人才引进通道，鼓励和支持企业建立与国际接轨的人才管理机制，吸引国内外氢能领域“高精尖缺”领军人才和技术团队向常州集聚。
人力资源管理的变革与困境人力资源的业务范围涵盖了从招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系管理、绩效管理到人才管理、组织发展与变革管理，以及人力资源咨询与劳务派遣等多个方面。
激励创新、共同成长“影响力光伏电站建设运维优秀雇主企业”优秀雇主奖项的获得彰显了天合智慧能源在人才管理和企业社会责任方面的卓越表现，天合智慧能源一直注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的工作环境和发展空间
根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神，国网光山县供电公司将优秀青年员工选拔培养纳入企业发展的整体大局中思考，通过“精挑细选”储备人才加快优化企业干部梯队结构，为公司顺利实现“全市第一方阵前列
公司本部以人才管理和项目孵化为契机，打造“星火燎原”党建品牌，以“1237”工作目标为抓手，凝聚先锋力量，以高质量党建引领技术创新发展，引领开发建设新征程。
持续加强队伍建设，优化人才管理机制，制订专家人才管理实施意见和期满考核方案。
事业单位应在主管部门监督指导下制定和完善高层次人才管理办法及薪酬分配办法，鼓励事业单位参考人才市场价格合理确定薪酬水平，对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式，不受本单位绩效工资总量限制
增强基础研究和原始创新能力，增强关键核心技术攻关能力，增强高水平科技人才培养和集聚能力，增强科技治理体系和治理能力，增强国际影响力和引领力，统筹谋划、整体推动公司科技创新体系建设，积极推动治理机制、考核评价、人才管理
5月27日，国网天津电科院开展高级专家年度培养方案制定工作，强化该院高级专家等专家人才管理使用。
坚持党管干部、党管人才，优化干部人才管理模式，增强党校和技培中心育才功能，进一步完善干部人才储备、培养、评价、使用的“全链条、一体化”牵引机制。
远景将“挑战者精神”作为企业文化的核心和链接全球人才的精神纽带，应用其全球化人才战略，通过联合开发、培训、交流等方式促进全球化的协同，进行全球人才管理及培养。
例如将建有国家级研发平台的创新型龙头企业纳入国家级海外人才引进依托单位，设置“海外优青（产业创新类）”、“产业百人计划”等，引才所需科研、生活配套等资金由相关部门和企业按比例出资支持，人才管理纳入国家相关政策体系
在人才培育上做“加法”，在人才管理上做“减法”，在人才引领上做“乘法”，打造华能人才建设品牌，实施高精尖人才培育工程，确保高层次人才数量和质量位居行业前列。
内蒙古能源集团有限公司吸引激励人才管理办法（试行）
科技创新企业要把握发展机遇，聚拢人才尖兵，提升研发实力；要重视高水平科研平台的引领作用，推动统筹建设能源电力重大科技基础设施，提前布局建立属于自己的研发利器；要建设梯队结构完备的战略人才力量，完善人才管理与创新激励机制
为进一步提升中层干部及优秀年轻人才的管理能力，打造一支懂科学管理知识、执行能力强、敢做善成的管理团队，为公司的发展壮大夯实管理基础，12月14日，国能（泉州）热电有限公司组织各部门中层干部和班组长等优秀年轻人才开展管理提升专题培训班
标准化管理人才管理能力更强。一批大中型企业建立标准化总监制度，纳入国家企业标准化总监人才库重点培养人才达300名以上。标准化行政管理人才专业培训全面推进，实现新入职标准化行政管理人员培训全覆盖。
中国南方电网有限责任公司人力资源部培训与人才管理处处长周岩，中电联人才评价与教育培训中心党支部书记、副主任孙建华，广西电网有限责任公司培训与评价中心党委书记、副主任周彤，广西电网有限责任公司桂林供电局党委书记
进一步优化人才管理机制，搭建“想事、管事、干事”体系平台，在坚持自我培养为主的同时，注重引进外部高层次人才和业务骨干，选拔培养一支跨学科、跨专业的优秀年轻技术人才队伍，汇聚企业高质量发展的磅礴力量。
聚焦人才管理工作的高活力、人才培养资源的高密度、人才发展环境的高匹配、人才成长级别的高水平、人才创新成果的高产出等“五高”特征，打造有行业影响力、国际竞争力的人才高地。...将以“选育管用”人才全过程管控20条举措为主要抓手，以“规划—生产—科研—应用”人才培养全链条贯通为主要着力点，以点带面推动高地人才管理机制向系统运行领域各层级各环节延伸。
9月5日，国能（福州）热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”，进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性，引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业技术人才在科技进步、技术攻关等方面发挥的重要作用
为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手
强化人才管理，以高端领军人才培养和梯队建设为重点，着力打造育才的“强磁场”、成才的“新高地”。推动创新活力实现新跨越，着力打造具有重要影响力的创新高地。
我省低碳环保产业发展基础不牢固，省级层面尚未形成系统性促进低碳环保产业发展的政策措施体系，且针对低碳环保产业的优惠政策支持力度不足，缺少技术咨询、人才管理、金融服务等专业技术人才和技术团队。
希望中国华电加大在桂投资力度，携手深化能源设施、装备制造、新能源开发利用、人才管理等领域务实合作，共同拓展面向东盟的能源合作，为能源强国建设多作贡献。广西将一如既往为中国华电在桂发展提供优质服务。
