5月27日,国网天津电科院开展高级专家年度培养方案制定工作,强化该院高级专家等专家人才管理使用。
电科院深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神,夯实人才成长基础,深化“四级三类”专家培养,“一人一策”建立首席专家后备梯队,三年滚动进阶培养机制,助力专家在实战中发挥作用。
目前公司已开展三批次高级专家选拔,截至今年5月底,电科院在聘期内高级专家共9人,覆盖科技研发类和生产技能类。其中,科技研发类高级专家霍现旭2023年度履职评价为“优秀”,何金为2024年新聘任高级专家。
电科院牢固树立人才是第一资源理念,先后出台打造人才中心和创新高地若干举措、优秀专家选拔培养实施方案、青年人才托举工程实施方案等,此次制定高级专家年度培养方案将围绕持续优化人才选拔、培养、使用、评价、激励全链条管理机制,加快构建“首席专家、高级专家、优秀专家”人才梯队,激发各级各类人才立足岗位创新创造的潜力动力。
下一步,电科院将大力弘扬科学精神、创新精神、工匠精神,持续深化人才培养“三大工程”,立足“三个定位”加快实施专家人才三年培养计划,开展优秀专家履职评价和选拔,全面加强各级专家人才培养使用。