近年来，电力运营主动融入发展大局，深入开展青年创新创效、“号岗队手”创建等活动，打造“练功场+小课堂+师带徒+技能赛”的全链条培养模式，多举措创造条件为青年岗位成才“搭台”，涌现出了一大批技能高、本领强的青年岗位能手
通过一系列竞赛和培训，逐步增强了青年员工的专业技能水平，促进岗位成才。...;二是开展春蕾行动，培养青年大学生立足岗位练兵、岗位成才的危机意识，以及敢于担当工作责任、勇于立足岗位创先争优的责任意识和爱岗敬业、钻研业务、比学赶超、勇于拼搏的敬业精神;三是及时对员工进行心理疏导，组织参加岗位胜任力评价培训的
二是将关工委工作常态化，开展师带徒工作、春蕾行动和企业员工守则教育及各项业务技能培训，以网络体系式教育，提升青年员工专业技能，使其顺利通过岗位胜任能力考试，助推企业青年岗位成才。
5月6日，新乡供电公司第十二届企业文化节青年岗位成才讲坛决赛在公司会议厅举行。公司领导及团员青年代表等共计160余人参会。...据了解，本次青年岗位成才讲坛是新乡供电公司三联赛活动的一项重要内容，公司普法、技能、文体三联赛是贯穿全年的重点工作，其中，岗位成才讲坛活动正是文体联赛读健讲唱四大活动的讲。
，在实践中积累、总结，都能够很快的了解和熟悉设备状况、原理等，从而全面掌握业务流程，提高专业技能，班组的战斗力也得以增强，有效促进青年岗位成才，更为春检工作提供坚实保障。
;开展读益书、增才干、强能力赠书励志活动，引导团员青年以主人翁心态认真对待工作，达到个人与组织的双赢;召开青年岗位成才座谈会，开展思想交流和座谈，不断为青年创造条件，充分展现电网青年员工的时代风采。
该局充分发挥业务骨干及老同志在业务技能和工作经验上的优势，开展了传帮带、 师带徒活动，各位师傅都是技术精湛的人员，他们不仅从思想上引导徒弟发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，更是在技术上根据工作需要，制定了合理的技能梯队培训内容，加快青年岗位成才
，为青年成长成才搭建平台，不断激发广大团青岗位建功的活力。...，加强对共青团工作的指导，按照团建不达标、党建不评优的原则，强化问责制;二是各党支部切实采取行动，抓好青工思想政治工作，在从理想教育上关注青年人生发展;从思想动态上关心青年岗位成长;从技能培训上关爱青年岗位成才
在中国共青团成立90周年来临之际，为充分发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用，5月2日，鄂温克电力公司党建带团建，组织召开了团支部创先争优及青年岗位成才座谈会，40岁以下30余人参加了座谈
为加快青年岗位成才采取ab角的形式，师傅做a角干主要工作，徒弟做b角当助手，通过手把手教，使徒弟熟悉该项工作的基本程序和要求;在同性质的另项工作中，徒弟做a角，师傅做b角，把青年推上前台，师傅进行指导，
加强新闻宣传和品牌传播，开展电力常识公益宣传和舆情实时管理，创新劳动竞赛形式，丰富员工文化生活;通过青年科技论坛，引导青年岗位成才;注重各职能部门、社会各界、用电客户的沟通协调，着力提高对新闻的策划和运用能力
三要以促进团员青年岗位成才为着眼点，着力打牢集团公司科学发展的青年人才基础。四要以加强各级团组织自身建设为关键，着力增强团青工作服务企业、服务青年的能力。
着眼于人文关怀、心理疏导和典型引路，在加强员工道德建设的方式上实现新突破；要紧紧抓住党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制建设这个重点，着眼于党员先锋模范作用的发挥，在企业党建工作机制上实现新突破；要紧紧抓住促进青年岗位成才这个重点
同时，他还十分关心团员青年的成长，通过各种方式，鼓励团员青年岗位成才、奉献社会。...一是通过建立起先进性教育长效机制，把党建工作与企业生产经营管理和优质服务等工作结合起来，在全体党员中开展“创先争优”，进行“典型引路”，通过“党员示范岗”、“突击队”、“责任区”等活动，促进党员立足本职，在各自的岗位上建功立业
