为了提升全员素质，适应电力企业发展的需要，根河供电局结合实际开展了丰富实在的培训工作。该局首先完善了职工实践操作与理论培训基地，结合新技术、新工艺，聘请老师对员工进行培训，以培促学、以考代培、调考为主，并每月随机抽取调考人员进行考试，全面提升员工队伍素质，着力培养工程师、技师“双师” 型人才。为提升一线青工的操作技能，该局在装表接线、计量装置故障查找等专业培训中，抽调专人为职工讲解技术，通过近距离的答疑解惑，使员工的业务技能得到了普遍提升。
同时，该局充分发挥业务骨干及老同志在业务技能和工作经验上的优势，开展了“传帮带”、 “师带徒”活动，各位师傅都是技术精湛的人员，他们不仅从思想上引导徒弟发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，更是在技术上根据工作需要，制定了合理的技能梯队培训内容，加快青年岗位成才。
通过培训，大家在“比学习、比技能、比进步”的良好氛围中进一步转变了观念，树立了“培训是最大福利”的观念，业务素质和操作技能水平得到了显著提升，为企业可持续发展奠定了坚实的人才支撑。
