近年来，玉屏供电局通过“五好”关工委工作的开展，关爱青年员工、职工子女的健康成长外，积极响应社会的助残扶弱活动，为需要帮助和关爱的人群送去了温暖，营造了积极浓郁的关爱大环境，先后涌现出十年如一日资助贫困学子十余人的“爱心妈妈”綦芳，见义勇为、勇救落水儿童的罗胜等等优秀职工，为电力企业在社会上树立了良好形象。2013年该局被评为全省 “五好” 基层关工委先进集体。
强化组织领导，夯实关心下一代工作基础
玉屏局以党组织、党员“创先争优”活动开展为契机，着力创建“五好”关工委，以围绕中心，服务大局推动工作开展，注重工作实效，充分发挥老领导、退休老职工、局工会的主力、特色作用，形成老中青牵手、携手齐头并进的工作格局。
为充分发挥老中青联手的优势和作用，该局成立了“关心下一代工作委员会”，制定了工作制度和切实可行的工作安排意见，为“五好”关工委的创建提供了组织保障和制度保障。同时，在党总支的领导下按照“急群众所急、想群众所想、想青少年所需、尽关工委所能”的要求，将关工委工作融入企业各项工作，开展多种形式的教育和关爱活动，努力提高青工、青少年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，着力促进青少年健康成长。
网络体系式教育，助企业青年岗位成才
为努力实现“多出人才、快出人才、出好人才、人尽其才” 的人才培养目标，该局一是出台了《玉屏供电局“师带徒”工作管理办法》，通过“传、帮、带、教”的方式，将其高超技艺、知识、良好的职业道德和作风传授给新员工;二是开展“春蕾行动”，培养青年大学生立足岗位练兵、岗位成才的危机意识，以及敢于担当工作责任、勇于立足岗位创先争优的责任意识和爱岗敬业、钻研业务、比学赶超、勇于拼搏的敬业精神;三是及时对员工进行心理疏导，组织参加岗位胜任力评价培训的40余名青年员工进行座谈，助推全局青年员工顺利通过省公司岗位胜任力评价考试;四是以提高广大电力员工的民主法制意识和电力业务知识含量为目的，开展公民道德、企业员工守则教育和业务技能培训。
2013年该局共举办各类岗位培训班45期，培训1563余人，其中青年员工47人;开展星光大道“安康杯”劳动技能竞赛6次，青工参与率100%。通过一系列竞赛和培训，逐步增强了青年员工的专业技能水平，促进岗位成才。
关爱职工子女，解决员工后顾之忧
为解决困难职工子女读书难的问题，更好地服务职工，该局一直把“金秋助学”活动作为促进和谐社会建设、为困难职工排忧解难的一件实事来抓，每年到贫困家庭职工子女进行走访调查和实况摸底。2013年共向困难职工子女发放助学金16000余元，惠及7个困难家庭。将爱心送到职工和他们子女手中的同时，让他们切身感受到了企业大家庭的温暖，维护了企业和社会的和谐稳定，真正做到了让职工满意，让群众满意。
另一方面，该局还高度重视职工子女教育工作，每年对优秀职工子女进行表彰，以此激励更多的职工子女树立刻苦学习、立志成才的新风尚。据统计，该局平均每年表彰职工子女60人，发出奖金二万六千余元。
主动承担社会责任，关爱向社会延伸
为进一步提高电力优质服务，转变服务理念，该局还相继开展“我服务，您满意”——“走进校园，大手拉小手”系列活动，该局两名校外辅导员亲自授课培养“小小电力宣传员”; 每年平均投入资金6000余元开展“玉屏电力 爱心校园”活动，用电安全知识等，得到广大师生、家长的一致好评和称赞;开展“关爱留守儿童，让爱永驻心中”为主题的慰问活动，为留守儿童送去棉被和学习用品;开展“绣玉供人爱心 送玉供人深情”为主题的捐赠衣物活动，号召职工关心帮助留守儿童，让留守学生树立乐观积极的学习态度和生活态度。
同时，该局还积极为党建联建村、党建帮扶点的朱家场镇堰上村、田坪镇长冲陇村因病致贫、孤儿、其它因素致贫的10户发放大米、食用油及慰问金1万余元，解决贫困户的燃眉之急;用助学金3000元支助困难大学生杨世珍入学;帮助田坪镇长冲陇村贫困农户免费更换用电线路、调试加工设备;走访困难党员、群众167人，投入18000元修建 “南网井”、出资2300元及时修复该村抗旱抽水潜水泵;投入23000元为朱家场堰上村党员活动室硬化办公环境等;近五年来，玉屏局先后为朝阳村、堰上村、长冲陇村先后投入基础设施建设、电网改造、助学基金达20余万元。
“赢得青年就是赢得未来”。玉屏局负责人表示，在总结工作经验的同时，该局将继续推动和建立“五好”关工委工作长效机制，关心、关注、关爱青年成长，在企业内外营造团结协作，温馨和谐的大家庭氛围。
