“现在参加实践培训的机会增加了，之前不规范的操作在现场演练环节中得到了及时纠正，特别是在师父的指导下我们进行了实战演练，增强了自信心。”近日，木兰县电业局送变电工区参加线路施工培训的青工小李说，当天和他一样参加技能培训的青工有12名。
木兰县电业局深入开展调研，在借鉴吸收传统的“以师带徒”经验传授做法的基础上，结合当前工作，创新培训方式，促进企业结构优化，推进人才工程建设，取得明显成效。
“师带徒”活动中的各位师傅都是技术精湛的人员，他们不仅从思想上引导徒弟发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，更是在技术上根据工作需要，制定了合理的技能梯队培训内容。为加快青年岗位成才采取AB角的形式，师傅做A角干主要工作，徒弟做B角当助手，通过手把手教，使徒弟熟悉该项工作的基本程序和要求;在同性质的另项工作中，徒弟做A角，师傅做B角，把青年推上前台，师傅进行指导，保驾护航。不需时日徒弟就能独立胜任工作，担当起工作职责。
为强化职工培训，该局完善职工实践操作与理论培训基地，结合新技术、新工艺，聘请老师对员工进行培训，以培促学、以考代培、调考为主，并每月随机抽取调考人员进行考试，全面提升职工队伍素质，着力培养工程师、技师“双师” 型人才。
通过培训，大家在“比学习、比技能、比进步”的良好氛围中进一步转变了观念，树立了“培训是最大福利”的观念，同时技能水平得到了显著提升，为企业可持续发展奠定了坚实的人才支撑。
