理论学习测评模块能够自主更新电力市场相关课程，提升市场化交易人员技能水平，满足理论知识考试测评需求。...该平台包含交易仿真模拟和理论学习测评两大功能模块，于7月份正式上线运行。
考试测评时间、地点等事宜另行通知。其他未尽事宜，由南网能源公司党建工作部负责解释。...五、选聘程序本次选聘秉承公开、平等、竞争、择优原则，按照自荐报名、资格审查、综合能力测评（履历分析、笔试、面试）、组织考察、决定聘任等程序进行。
三、学习模式线上直播课+社群分享+互动答疑+考试测评,还原线下课堂，实现教学互动。全系列8节直播课程，每节课不低于60分钟。...b：1899元/人，含视频课程费用、配套课件、结业证书（电子版）、《垃圾发电运行管理》实体证书考试费、证书工本费。
（二）各分子公司要为本次公开遴选工作提供支持，应聘者到公司总部参加考试测评的，按照出差执行。（三）考试测评时间、地点等事宜另行通知。其他未尽事宜，由南方电网公司人力资源部负责解释。
3.考试测评。考试包括笔试、面试
经初步审查筛选后，通知有关应聘人员参加统一考试测评。3.综合测评综合测评分为笔试、面试。笔试为闭卷考试，主要考察应聘人员专业能力。具体笔试及面试时间将于资格初审完成后另行通知。
经初步审查筛选后，通知有关应聘人员参加统一考试测评。 （3）面试初步安排在2020年11月，具体时间、地点另行通知。
经初步审查筛选后，通知有关应聘人员参加统一考试测评。3. 面试初步安排在2020年9月，具体时间、地点另行通知。五、其他事宜1.联研院根据报名审查情况，通知有关人员参加面试、体检。
网上报名于5月1日—15日进行；考试测评于5月15日—25日开始。应聘人员可以登陆国聘网社会招聘栏查询具体职位信息。
“优利康达新能源培训学院始终坚持不脱离市场、实操和标准的培训理念，以理论学习、仿真实训、风电场实操为人才培养线，在线学习和考试测评相结合，运用’五星教学法’为统领，划分黄埔、兵法、梧桐树三个系列课程，致力于打造新能源行业黄埔军校
3.考试测评。考试包括笔试、面试两个环节。笔试、面试安排另行通知。4.确定人选。综合考试成绩等情况确定拟录用人选，履行相关程序后办理入职手续。
经初步审查筛选后，通知有关应聘人员参加统一考试测评。笔试、面试1. 考试分为笔试、面试。笔试为闭卷考试，面试以笔试当天通知安排为准。2.
3.考试测评。考试包括笔试、面试两个环节。笔试、面试安排另行通知。4.确定人选。综合考试成绩等情况确定拟录用人选，履行相关程序后办理入职手续。
六、费用标准费用：2300 元/人(含培训费、资料费、午餐费)本次培训可自愿考取《土壤修复工程师》高级证书，需另缴纳费用700 元/人，学员进行统一考试测评，考核通过后由中国职工教育和职业培训协会、中国战略型人才库管理中心颁发证书
（三）考试测评考核选拔包括笔试、岗位胜任力及心理风险测评、半结构化面试等环节，具体考评安排以后续通知为准。（四）招聘录用依据应聘人员综合成绩择优确定录用人选，履行相关程序后办理入职手续。
（四）考试测评。集团公司将组织全国统一笔试、子分公司面试等考核。将以网站系统、手机短信、电子邮件等形式事先通知，请确保填写的邮箱、手机号码有效，并及时查阅相关信息。（五）签订协议。...通过考试测评确定拟录取人员，并在招聘系统公示无异议后，招聘单位将组织毕业生签订就业协议。（六）入职报到。毕业生报到时应提供就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、人事档案等相关材料。
(二)考试测评1.考试包括笔试、面试两个环节。时间、地点由国网国际融资租赁有限公司统一安排，另行通知。2.笔试内容包括综合知识和专业知识。...3.参加考试测评的人员需携带报名时提交的材料原件，供现场工作人员核对查验。(三)招聘录用按照考试综合成绩择优录用人选，在履行相关程序后，出具聘用意向书，通知拟录用人员。
(三)考试测评本次公开招聘考试测评包括笔试、面试两个环节。(四)人选考察综合笔试、面试情况，择优确定考察人选，并按规定程序开展考察工作。(五)聘用根据考察结果，按照中国能建有关规定办理聘用手续。
在运维人才培训体系建设与合作的主题沙龙上，优利康达培训学院院长张军辉向与会嘉宾介绍了优利康达全方位培养风电人才的技术培训体系、人员职业标准和技能鉴定、晋升课程体系和专项课程包，以及在线学习平台和考试测评系统
竞聘工作严格履行发布公告、报名、资格审查、考试测评、组织考察、决定聘用的程序。
根据相关管理办法，该所加强师徒同等考核，坚持对师带徒活动进行定时总结、考试测评、定时评比、并根据考核结果评选优秀师傅和优秀徒弟，将进行通报表彰和奖励，经考核不合格的给予处罚并延长培训期。
同时选择专业技术骨干进行一对一导师带徒，制定可行培训计划，定期组织专业技术带头人讲课，每阶段进行考试测评，形成动态提升，创新开展保密式演练，所有演练内容保密，现场进行评估，转变传统应急演练模式，通过这一常态培训机制
考试期间，该局局领导辗转设立在马面坡、110千伏苗圃变电站及局机关的各个考场，对考试情况进行巡视，确保公平公正;向评审老师了解考试情况，及时协调各种临时出现的问题，全力保障考试有序进行。
本此培训，通过采用现场考问、答疑等互动方式，参训人员认真学习理解，并进行考试测评，进一步增强了学员对计算机信息安全知识的理解和应用能力，达到了预期的培训效果，为确保十八大信息安全奠定了坚实的基础。
此次考试测评工作，由公司自行组织，抽调系统内相关专家研究开发试题库，并担任面试官。整个考评过程组织严密、程序规范，得到了用人部门、相关专家和公司系统干部员工的一致好评。...三是切实增强了考试测评的针对性。今后，集团公司将继续加大公开选拔力度，计划到 2015 年，新提拔干部大部分通过公开选拔方式配备，形成公平公正、竞争择优、广纳群贤的选人用人机制。
