11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。
到岗到位”制度，探索解决短板弱项问题的思路和方法，压紧压实各级安全生产责任，确保现场安全可控、在控，确保变电站设备安全可靠运行；他们同步开展站与站之间对交流学习，纵向深入对标工作，共同分享先进经验，加快业务技能提升
为认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实落实习近平总书记关于安全生产和消防安全的重要指示批示精神，积极响应《徐州公司关于开展 2024 年度消防知识运动会的通知》， 11月8日下午，徐州公司第一党支部联合第七党支部开展了
适用于入职、专业技能提升等培训场景，实现培训内容的高效、标准化生成。03、播报与智能交互：数字人讲解员可提供专业化、多语种、全天候服务，具备自然、人性化的交互体验，以及智能的对话和决策能力。
一直以来，该公司高度重视长期承包商安全管理工作，制定并完善了相关制度，建立、健全安全管理体系，设立考试奖惩机制，引导长期承包商积极主动地投入到学习和技能提升中去，不断强化作业人员的安全知识储备，全面提高现场作业安全水平
最近，为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域，最近，树立“专业协同、部门联动”的工作理念，最近，盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班，打造一支敬业奉献、技艺精湛
下阶段，玉环电网将继续落实“运维跑在故障前”理念，深化人员培养、技能提升，全力保障电网设备安全运行和电力可靠供应，有效助力经济社会高质量发展。
最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上...由此，我们要象盐城供电公司设备部那样，抓实“百日练兵”活动，坚持 “教、学、练、考、评”的一体化培训方式，在培训和比武中培养和发现人才，多维度打通青年员工理论学习、掌握专业技能提升通道，才能提升员工的业务技能水平
长期以来，电热检修部十分注重部门职工的学习教育培训工作，结合部门岗位技能提升培训计划和班组成员实际工作性质，量身定做了详细的激励奖励岗位能力提升实施方案，做到有计划、有责任、有奖励、有考核。
原则十：高质量的工作和劳动力发展根据国家确定的优先发展事项，创造体面的工作和高质量的就业岗位，并通过技能再培训和技能提升，实现部门劳动力流动和劳动力转型，从而创造就业途径；同时注意国际劳工组织这方面关于为所有人提供公正转型的指南
为规范运行值班人员的电气操作流程和风险辨识能力，近日，国能龙岩发电公司组织运行电气通岗人员进行电气规范操作实操专项培训，确保运行机组电气操作安全。图为实操培训现场此次培训采用理论和实操相结合的方式，本次培训由该公司专业相关人员对电气开关停送电
近日，国能晋江热电公司以机组检修为契机，将检修现场作为技能提升“练兵场”，开设“微课堂”活动，为青工搭建学习平台，有力推动青工快速成长成才，助力高质量检修。...该公司根据当前机组检修任务确定技能提升主题，把作业现场秒变“技术课堂”，打破了常规课堂培训“你讲我听”的学习模式，以练促学，以学促干，让青年员工全方位、全过程参与检修作业，鼓励他们在阀门拆解及回装过程中
为加快提升青年员工队伍素质，该公司各项目部专门搭建青年人才培养平台，针对近两年入企大学生成立专项技能提升培训班，制定了为期一年的提升培训计划。由项目部技师以理论结合实际方式开展针对性培训。
质量控制，技能提升。质量控制是检修工作的生命线。为此，公司建立了严格的质量控制体系，对检修过程中的每一个环节都实施了严格的质量检查与把关，确保所有维护工作都能达到行业标准与规范要求。
期待双方在输电项目建设、电网技术创新、智能电表项目、人员交流培训等方面进一步加强合作，积极分享输电工程规划建设和技术应用、可再生能源并网、人员技能提升等方面经验，推动能源电力事业绿色发展，在全球能源治理中贡献更大力量
今年以来，锅炉专业持续开展岗位练兵技能竞赛活动，营造浓厚的比学赶帮超氛围，针对性开展实操培训和技能提升培训，推进技能人才培养常态化、终身化，提高解决生产现场实际问题能力。
数字化专业人员等不同层次、不同需求的差异化特征，最近，盐城供电公司为基层量身订制了多维多态“电网一张图”、数字电网计算推演平台等七大应用培训，设计了数字化通识培训、业务人员数字化能力培训、数字化专业人员技能提升培训等课程套餐
近日，国能龙岩发电公司组织青年员工开展“现场课堂”，进一步强化员工专业技术水平，为迎峰度夏保驾护航。此次培训，该公司充分发挥“传帮带”作用，由汽机专业管理人员进行现场授课，重点围绕主机润滑油系统，从现场管道布置
近年来，公司把各类职工技能大赛作为技能提升、人才培养的有力抓手，激励广大职工走“技能成才，技能强企”之路，搭建职工成长成才平台，组织开展各种劳动竞赛和技能竞赛，不断加快培育和锻造高技能人才。
——实操演练，强化技能提升。活动实操环节，在讲师指导下，参训员工分组进行起重作业模拟操作，从设备检查、吊索具选择、信号指挥到重物起吊、移动、降落，每一个步骤都严格按照安全规程执行。
为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训
各业务单元根据岗位需求，分层分类绘制安全、质量、实操学习“地图”，逐岗匹配专项课程，全面推进职工岗位技能提升，自主培养出“陕西产业工匠人才”2名，“陕西省技术能手”14名，高技能人才总量超千人，实现从“
盐城射阳县供电公司配电运检中心聚焦安全意识教育、安全技能提升、安全班组建设、安全管理监督，开展了一系列针对性强、体现青年特点的创建活动，最近，共青团中央、应急管理部联合下发通知，认定“2023年度全国青年安全生产示范岗
协助制定超特高压运检人员技能考评体系和标准，协助编制设备管理及运检技术技能提升培训方案、教材，协同做好师资力量支撑。
经过三天的激烈评比，大家的核心业务水平得到了一次检验，也切实体会到该公司对供电所营配融合岗位技能提升的标准要求，大家表示要继续加强学习与训练。...今年以来，为了积极适应未来的“改”与“变”，国网宁波供电公司海曙供电分公司不断深化供电所网格化管理，加速营配融合提升，建立能级与薪酬挂钩机制，进一步推动供电所员工技能提升，打造一支“一专多能、活力迸发”
