在业务培训、职业晋升、薪资待遇等多方面向基层倾斜，特别是在交易员后备人才的选拔、储备、培养方面，加大人力物力的投入，以更好满足未来现货电力市场需求。统筹电源抓住优势，实现互利共赢。
北极星电力网获悉，中国电力教育协会发布“中广核新能源杯”首届全国大学生风力发电职业技能竞赛决赛实施方案，深度推进产教融合，促进学生就业，对接企业招聘需求，以赛选才，以赛育才，为电力行业企业培养优秀技能后备人才
最近，盐城供电公司人资部、团委、供指中心在融媒体中心联合举办了2023年第二期“青马工程”培训班暨星光课堂活动，进一步培育青年马克思主义者，储备优秀的青年后备人才，提升青年员工的综合素质，开启“点点星火...他们创新开展读书分享会、青马汇讲坛等教学内容，以青年喜爱的形式开展学习能力测试，引导青年员工全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，学真知、悟原理、做实事，全方位提高综合素养和业务能力；他们以“青年人才托举
来自股份公司13家子企业50名从事电气试验与调试岗位的技能人员、管理人员及相关专业后备人才，参加了为期4天的培训。...本次培训是股份公司推动电气专业队伍建设、全面提升人才队伍能力素质的重要举措，专业技术学习与交流，在人才成长、助力企业高质量发展等方面发挥了积极的推动作用，在电建青年奋力创建世界一流企业的征程中贡献智慧和力量
11月9日，国能（福州）热电有限公司组织新入职员工开展以微信、视频等新媒体为主的新闻宣传培训，在搭建展示技能、交流学习平台的同时，为宣传工作培养优秀后备人才，促进新闻宣传水平提升。
金风科技与秦皇岛的产学研合作，是充分利用当地资源禀赋培养新能源后备人才力量的一把“金钥匙”。...秦皇岛市教育局局长刘红军表示，“秦皇岛新能源人才启航”培训是校企合作、产教融合的典范，将会对各高校教育教学改革、人才培养，促进就业创业，服务秦皇岛绿色经济起到积极引领作用。
聚焦国家重大战略需求和区域经济发展需要，开展面向国家工程技术重大计划与前沿问题的工程研究生培养与关键核心技术攻关，着力培养家国情怀浓厚、富有工程创新创造能力、善于解决复杂工程问题、国际化视野宽阔的卓越工程师后备人才
本次竞赛是电力交易员新职业纳入《国家职业分类大典》以来昌吉分公司开展的首次技能竞赛，是该公司积极适应电力市场化改革形势、迎战电力现货交易、选拔培养现货交易后备人才的重要举措，体现了公司对于技能人才培养的重视
当前，国家电投系统存在大量业务外包的情况，承包商小、多、杂、乱，外包人工成本费用高，部分核心业务外包、主岗位混岗，给企业管理和成本造成极大压力，一定程度上带来基础工作薄弱、管控能力弱化、安全形势严峻、后备人才不足等风险隐患
盐城供电公司团委发挥团组织鼓舞、激励、服务青年干部的纽带桥梁作用，依托学习社等载体，深入学习贯彻党的二十大精神，带领青年听党话、跟党走，扎实做好青年后备人才的培养，广泛开展青春建功活动，评为国网公司“五四红旗团委
，为关键战略领域输送高素质后备人才。...这类人才的培养周期长且培养周期内的社会成本偏高，具备成熟经验的人才更为稀缺，现有存量市场无法匹配智能网联汽车行业对复合型人才的大量渴求。
国家电投目前拥有科技研发人员一万六千余人，并计划到2025年引进选拔9名院士后备人才，培养60名一流科技领军人才，培养1000名左右具有行业和企业影响力的科技创新骨干，被称为961科技人才培养工程。
（五）引进培育一流创新人才。实施“启明计划”等引才工程，加强制造业高层次人才引进和培育。实施卓越工程师培养行动，推进现代产业学院建设，每年培育卓越工程师后备人才500名。
包括树立与传播新生代电力工作者的新形象，提高电力基层工作人员待遇及劳动保障水平，适当根据区域发展特征实施差异化招聘方案，与临近区域地方政府及职业教育机构加强合作、定向培养后备人才，完善外包等多渠道用工的规范性管理机制等
（五）引进培育一流创新人才。实施“启明计划”等引才工程，加强制造业高层次人才引进和培育。实施卓越工程师培养行动，推进现代产业学院建设，每年培育卓越工程师后备人才500名。
公司每年都把安工大作为校招宣讲会的首选，并把校招人员作为企业发展梯队后备人才重点培养，为他们提供开放的学习空间和成长平台。...解彬董事长表示，威达环保近年来的快速发展，离不开安徽工业大学作为重要的人才培养基地，为威达源源不断输送着多元化的优秀人才，至今已从安工大引入各类人才数十人。
推行人才共享与协调发展，构建科技人才内部流动市场，支持科技人才离岗创新创业；完善高精尖缺人才引培，培养院士、院士后备人才、院士高潜人才三级院士人才梯队，建立具有南网特色、行业一流水平工程师培养体系。
五是要加强发展队伍建设，重点选拔一批有激情、想干事的发展人员，“以干代训”，切实提高发展人员专业能力，做好发展后备人才干部梯队建设。...积极探索研究用户侧储能、共享储能等新型储能的运营模式，注重关键技术创新、科技人才引进培养，前瞻性布局用户侧储能产业，进一步拓展新的盈利空间。四是坚持以精准考核为抓手，激发发展内生动力。
《实施意见》指出，公司将打造院士、院士后备人才、院士高潜人才三级院士人才成长梯队。设立南网高层次人才引进和特殊支持计划，选拔具有理论前沿、技术前沿和产业创新前沿开拓能力的人才，予以重点支持。
中晶运营公司每年定期组织专业工程师、各经理岗竞聘上任，通过对后备人才持续的关注和培养，为公司新业务、新项目不断输送人才，为员工提供更宽阔的舞台。...公司持续加大对员工培养的投入力度，逐步健全人才梯队建设，通过定向培训、轮岗借调、互动交流、导师带教、实战演练等方式促进人才快速成长。现任经理以上管理人员，超过80%为内部培养人才。
支持民航院校开展绿色民航学科专业建设和教材开发，培育高层次复合型后备人才。 鼓励民航科研院校与协会、企业合作，建立健全绿色民航相关技能培训体系，提升全行业对绿色发展的认识水平和工作能力。
此次后备人才评选，让我明白了脚踏实地才能涨本领，勤勤恳恳才能得收获，我将一如既往地保持积极乐观，勇往直前，因为，“浙”里，能者居上！...为打造一支优秀的技术和管理人才队伍，建立内部培养为主、外部引进为辅的人才形成体系，公司于3月初正式启动以“浙里乘风破浪 能者居上”为主题的新一轮后备干部选拔，以储备电厂经营班子管理人员，进一步完善人才培养
，着眼“十四五”规划开局起步、实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务落实，要和村“两位”班子和党员干部群众，积极思考谋划村级下一步发展规划 ，把脱贫攻坚基础打得再牢一些、工作机制筑得再全些、把后备人才力量培养得再强些
积极贯彻江苏公司对于加强年轻干部和人才培养的相关要求，10月29日召开青年员工座谈会，详细了解青年人的职业发展诉求;11月初编制《后备人才管理办法》，结合年度员工绩效考评，开展人才盘点，加强后备人才选拔
的检修标准；提前开展岁修策划文件规范化工作，编写2020-2021年度技术方案34篇，施工方案50篇，质量控制记录48篇；对作业现场的工具间进行重新分类与清点，展开安全隐患大排查，各类检修物资有序进厂；实施后备人才梯级培养
