国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。...入职奠基阶段，通过企业文化熏陶等，筑牢新员工对企业的认同感和归属感，使其在思想上“扎根”；岗前筑基阶段，开展专业基础知识与技能培训，在模拟工作场景中提升应对问题的能力，为即将到来的定岗工作做好充分准备；
对于负荷的管理调度，是电网企业、发电企业想做而始终无法深入的，这是他们的企业禀赋、企业绩效导向、企业文化所决定的。这某种程度又是售电公司，尤其是民营售电公司的优势所在。
协鑫鑫阳光荣获“影响力优秀光伏创新企业”协鑫鑫阳光秉承着协鑫能科“再创业、勇创新”的企业文化主旨，坚持创新驱动战略赋能户用光伏业务的高质量发展。聚焦场景应用，实现精准定位。...本次论坛，政府部门、业内权威专家、行业协会、电网企业、设计院、光储领军企业等百余位来宾齐聚一堂，围绕光伏行业变局与机遇、技术创新、项目案例、多能融合等关键问题，共思、共谋、共行，以期持续推动光伏行业健康可持续发展
为提升书画协会品牌的影响力和知名度，国网天津经研院坚持把弘扬中华优秀传统文化作为文化兴企的重要工作，持续开展培训、创作、展览、交流系列活动，创作出一批具有电网企业文化特质的作品，展示了天津电力人的精神品质
求实创新、追求卓越、奉献光明，使企业文化日益成为广大职工的自觉行为。...“物质文明与精神文明相协调的现代化”亟须加强企业文化建设支撑高质量发展。
求实创新、追求卓越、奉献光明，使企业文化日益成为广大职工的自觉行为。...“物质文明与精神文明相协调的现代化”亟须加强企业文化建设支撑高质量发展。
求实创新、追求卓越、奉献光明，使企业文化日益成为广大职工的自觉行为。...“物质文明与精神文明相协调的现代化”亟须加强企业文化建设支撑高质量发展。
城乡对等发展要求加强各级电网建设，特别是构建农村现代化能源体系，进一步巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴战略实施。此外，为满足电力普遍服务要求，电网企业还需保障偏远地区、边境安全等电网工程的投资需求。
公司“两会”通过了《关于国家电网有限公司司歌和司徽的决议》，这是电网企业发展史上首次有了司歌和司徽，是国家电网品牌体系建设的重大成果。司歌和司徽代表企业文化，象征企业精神，彰显企业价值。
司徽以国家电网企业标识为基础，突出展示电网特色、公司形象，极具辨识度和感染力。司歌和司徽是全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的重要内容，是建设新时代企业文化的必然要求。
大力弘扬优秀企业文化，提振再创辉煌的信心和决心。...坚持“各级政府是主管家，电力企业是主力军，电网企业是排头兵，电力用户是主人翁”工作定位，推动甘肃省煤电油气运保障工作联合协调机制常态运转，发挥煤电基础保障和兜底作用、各类电源和储能有效支撑作用、负荷侧灵活调节作用
个灯塔项目、标志项目、标杆项目、试点项目，以“四类项目”为抓手大力实施一系列重大变革、重大创新、重大工程，加快推动战略落地，以好的战略、好的组织结构、好的运行机制、好的激励约束机制、好的监督控制机制、好的企业文化确保履行好央企职责使命
资格条件一、素质要求认同南方电网企业文化理念，德才兼备，有良好的沟通协调能力和团队合作意识，有志于投身能源发展研究事业。二、年龄要求硕士研究生年龄一般不超过26周岁。...北京分公司立足北京“四大中心”（政治中心、文化中心、国际交流中心、科技创新中心），充分利用北京区位、技术、人才等优势，服务南方电网公司改革创新，推动实现高质量发展。
我的公众号里之前分析过，为什么特斯拉汽车的数字化架构和大众的如此不同，因为特斯拉公司从一开始就是数字原生、软件驱动的企业，这是特斯拉组织架构和企业文化决定的。...从定义层面，我们认为能源企业的数字化转型，应该包括三个方面的要素：1、改变商业模式对于电力企业来说，过去的商业模式就是重资产投资，无论是发电企业投资电厂，还是电网企业投资特高压，本质上就是“资产密集型”
我的公众号里之前分析过，为什么特斯拉汽车的数字化架构和大众的如此不同，因为特斯拉公司从一开始就是数字原生、软件驱动的企业，这是特斯拉组织架构和企业文化决定的。...从定义层面，我们认为能源企业的数字化转型，应该包括三个方面的要素：1、改变商业模式对于电力企业来说，过去的商业模式就是重资产投资，无论是发电企业投资电厂，还是电网企业投资特高压，本质上就是“资产密集型”
我的公众号里之前分析过，为什么特斯拉汽车的数字化架构和大众的如此不同，因为特斯拉公司从一开始就是数字原生、软件驱动的企业，这是特斯拉组织架构和企业文化决定的。...从定义层面，我们认为能源企业的数字化转型，应该包括三个方面的要素：1、改变商业模式对于电力企业来说，过去的商业模式就是重资产投资，无论是发电企业投资电厂，还是电网企业投资特高压，本质上就是“资产密集型”
新疆华电哈密热电有限责任公司热力公司党支部于2008年正式成立，至今已经13年了，现有员工48人，其中党员25名，供热面积从2008年的60万平方米，已经发展到现在的880万平方米，供热用户达7万多户，
为进一步提升文明创建水平，促进社企共驻共建、资源共享，加强双方交流与合作，9月22日，国能（福州）热电有限公司与福州长乐吴航街道西关社区举行了以“社企联动强创建??融情融心筑文明”为主题的结对共建签约仪式
二是驻村工作队要发挥自身专业特长，积极协调解决村民在用电过程中的所遇到的问题和困难，为村民用好电、用安全电提供坚强保障，进一步彰显国家电网的央企担当。...通过此次慰问，进一步鼓舞了驻村工作队精神，驻村队员纷纷表示，将继续做好驻村工作，坚决落实公司党委要求，采取多种措施保证圆满完成今年驻村工作任务，进一步展示国家电网良好形象。
作为企业负责人的肖树民2016年大学毕业后毅然回到家乡当起了“农二代”。“毕业后，对于职业规划，我也是一度很纠结。后来看到家乡农业发展势头正劲，我便决定回家跟父亲一块经营这个种苗厂。”...为解决这些痛点，国网寿光市供电公司深入研究“网上电网”系统，精确实施电网规划，以满足各农业园区负荷继续增长需要，优化电网结构；同时，针对部分园区开展定向设施电力服务，从走线布局到电力设备安装，全程参与，
禀赋优势应用到企业，就是企业文化、技术、战略目标等要素决定了一个企业的发展方向。...着眼未来，构建以新能源为主体的新型电力系统，高比例可再生能源的接入使供电随机性增加、也增加了电网企业的调峰负担，供电稳定性将受到严峻挑战。
《意见》要求2020年上半年，北京、广州2家区域性交易机构和省（自治区、直辖市）交易机构中电网企业持股比例全部降至80%以下，2020年底前电网企业持股比例降至50%以下。...；3、意向投资方与融资方或融资方原股东具有良好合作基础的优先；4、意向投资方与融资方的契合程度；认同融资方企业文化、公司治理方式及未来发展规划，不追求短期利益的优先；5、意向投资方为对广州电力交易中心发展有牵引作用的优先
要厚植法治企业文化，加快建设涵盖法治理念、法治精神、法治思维、法治实践的“四位一体”企业法治文化体系，教育引导广大干部职工树立法治理念、弘扬法治精神、增强法治思维，夯实法治国网建设的深厚基础。
2、认同国家电网企业文化、发展理念，具有扎实的理论基础和专业知识，具备较强的科研能力、敬业精神和团队合作精神，研究方向符合国网重庆电力公司科技发展需求。...国网重庆电科院作为重庆市电力行业技术中心、重庆市智能电网工程技术研究中心所在地，承担电力相关技术监督、技术研发、技术支持、技术服务和技术培训等职能。
坚持文化兴家。整合文化资源，发挥文化独特优势，做到优秀职工文化与诚信、责任、创新、奉献的国家电网统一的企业文化相结合，加强班组文化建设，用文化凝聚人、鼓舞人、激励人。
