杨波始终秉持这一理念，积极搭建“导师带徒+技能擂台+岗位认证”的多元化成长通道，带领部门员工持续提升技术能力。...他先后组织开展了“小指标竞赛”“导师带徒”“技能竞赛”“防误操作竞赛”等活动，为青年员工提供了施展才华的舞台，推动实现“一岗多能”，显著提升了员工的技术水平和综合素质，有效缓解了运行人员梯队操作经验不均衡等问题
开展电控专业识图、青工钳工、2号机组a修“师带徒”等技能竞赛，针对班组安全日活动，以每月5%的人数比例，半年全覆盖，对班组和外委职工进行抽考，旨在以赛促学、以学促练，提升学习效果。
2党建引领，凝心聚力推动发展漳州分公司党支部充分发挥党建引领作用，积极护航项目推进和工程建设，分公司班子成员带队赴项目开展各类宣讲及项目座谈，扎实做好高温慰问、党员突击队和青年突击队授旗、“师带徒”、项目专项检查等一系列工作
激励青年员工主动作为，探索解决生产一线痛点、难点问题的“特效药”，挖掘创新创效、节能降耗的“金点子”；同时，该公司定期开展青年座谈会，传递社会正能量，及时了解其思想动态，并分享学习成果，解决学习中的困惑，确保“师带徒
他们把夏检作为提升班组核心业务能力的平台，提前组织人员对设备情况进行现场勘查，全面评估作业现场风险，编制更换施工方案，对照自主实施清单全方位开展；他们将夏检作为提升青工技能水平的最好契机，依托“师带徒”
支部组织党员技术骨干开展技术讲课和现场师带徒活动，帮助新员工快速成长。在“悍刀计划”的推进过程中，新老员工通过定期交流、工作指导和实践教学，形成了良性的“传帮带”循环。
，把工作现场当成“实训场”和“练兵场”，形成“职业导师做指引、技能师傅传技艺”的“师带徒”模式。...今年以来，响水公司搭建“党旗红+电网绿”平台，以“基层党建巩固提升年”为载体，深化落实支部连动、党员连心“双连”工作机制，各基层支部明确方向，纷纷寻找结对伙伴，通过“党员统一活动日”、“技经微课堂”等载体
于守彪，男，汉族，1986 年 5 月出生，中共党员，本科学历，高级工程师，技师，现任陕煤电力运城公司设备部电气专业点检长。...于守彪坚持带头揭榜攻关创新课题和导师带徒，利用该公司科技创新交流会等联动平台，分享揭榜经验与攻关过程，践行自己的纯粹匠心。
该班组还将“师带徒”和支部党员“一带二”工作相结合，实行“专业（班组师带徒）+职业（党员一带二）”双导师制度。
采用“师带徒”“老带新”方式引导党员、团员等实施标准化作业，发挥老党员在生产一线的示范带动作用，把安全生产理念向青年人传递。
该公司注重提升一线人员平均技术水平，根据现场实际制定仿真机培训演练计划，安排对应专工全程指导、点评，通过理论学习与实际操作相结合，确保培训取得实效；持续以“师带徒”方式，按照“干什么，会什么，缺什么，补什么
推行“师带徒”现场培训机制，传承良好职业素养和优秀工作作风。扎实推进全业务核心班组建设，大力实施全员安全素质提升工程，着力打造作风过硬、素质过硬、专业过硬的安全生产队伍。
推行入职安全宣誓并赠送一份安全礼、签订一份师带徒协议、开展一次集体安全宣誓，在新入职员工心中播下安全的“种子”。健全评价考核机制，以有效激励促进安全文化可持续。...“党建+安全”工程引向深入，开展“争先锋、查隐患、反违章、保安全”和“党员身边无违章”等活动，累计表彰安全先进党支部126个，安全先锋党员186名。
以师“带”徒促成长。...该公司结合实际生产需要，突出“新老结合”的原则，积极开展“老带新”“师带徒”活动，通过传帮带的形式，有针对性的将老师傅丰富的工作经验、娴熟的操作技术和处理解决实际问题的能力“手把手”传授给青年职工，各班组组织值内优秀技术人员进行业务知识和安全技能的帮扶教导
此外，项目部还按40%的比例配备青年人才和技术新手，通过党建带团建，整合设计、监理等方面的有生力量，形成言传身教、手把手教培方式，建立“师带徒”“党员带团员”培养模式，为企业发展提供了人才支撑。
优选青年党员到基建工作中锻炼成长，积极开展“党建引领技术提升”“师带徒”等活动，打造横向联络运行与检修互相授课、纵向统筹专工与项目负责人开展技术指导、侧向借助设备厂家加强技术交流的“3d”互促式培训机制
盐城公司500千伏变电运检中心重视对技能人才的培养，通过师带徒培训、现场岗位练兵、它站骨干支援，让青年员工更多参与新（改）扩建设备验收和倒闸操作，全力打通人才培养、使用通道；开展了一期“保安全、提素质”
会议强调，一要加强学习培训，扎实推进“师带徒”、内训师培养机制，不断提升岗位操作技能，强化品质服务。...活动开始，参会共产党员重温入党誓词，深切感受作为一名共产党员所肩负的神圣职责和使命。全体人员集中观看了视频，回顾党的百年发展史。
特别在针对能力较弱的班员时，除定期培训和“师带徒”等常规学习外，蒋锋还为他们梳理学习难点，并在工作间隙，将报废的设备、阀门等进行解体开展“靶向”培训，确保受学者吃透弄懂。
从细微的地方开始指导，之后给予徒弟充分的信任，这是顾朋喜的带徒之道，也是他从师傅那里传承下来的教学经验。如今他的徒弟早已独当一面，成为部门负责人，徒孙们也已成长为技术骨干。单丝不成线，独木难成林。
下一步，国网西华县供电公司将根据“师带徒”工作方案，进一步做好情况跟踪，并定期召开座谈会、开展技能竞赛，建立健全党员“师带徒”员工成长机制，锻造一批爱岗敬业、技艺精湛、作风优良的技能人才队伍，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑
此外，该公司发挥好“传、帮、带”作用，签订“师带徒”协议，指定技能水平高、待人热情及思想过硬的党员作为师傅对学员进行“一对一”指导；积极创造有利的学习条件，组织学员参加检修专家开展的包括测控装置、线路保护原理及调试
绥化公司以生产需求为导向，把素质培养融入日常，依托创新创效、师带徒、劳动技能竞赛等活动，开展全员素质提升工程，用行动服务职工。...此外还通过集体观看爱国主义影片、参观省党史纪念馆等红色教育基地，唤醒党员干部初心，激发党员干部干事创业热情。突出党员身份，促进作用发挥。
将“师带徒”拓展到安全领域，打破“课堂式”传统教育模式，从工作组织、作业环境、风险点解析等方面，进行安全指导和场景演练。亲情共建“鼓士气”。...开展“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”专项行动，设立党员责任区23个、示范岗85个，386名党员去年以来全部做到了“零违章、零投诉”。
开展“师带徒”，25名员工签订了师徒合同。...成立抗洪救灾领导小组，分组赴灾区查灾、救灾，并设置了现场抢修、物资供应、计划协调、后勤保障、优质服务、宣传报道六个工作组，成立了以46名党员为骨干的4支突击队开赴石门、麻坪等重灾区抢险救灾。
