自划归国网公司以来，鄂温克电力公司陆续接收大学生20余人，为该公司员工队伍注入了新鲜血液，缓解了人才短缺问题。为使新入职大学生尽快适应生活工作环境，该公司采取多项措施保障他们的工作生活无忧。
工作方面，公司党支部开展“党员师带徒”活动，将职业素质高、专业技能好的党员业务骨干与新员工结成师徒关系，对他们进行理论和实践指导;经常召开成才成长座谈会，了解他们的特长、工作情况。
生活方面，租住了三套条件较好的公寓供新员工居住，购置生活用品、用具，并安排人员教授厨艺;办公室不定期到住所了解他们的生活需求;公司联系当地派出所为新员工建立了集体户口，对有落户需求的随时办理户籍迁入手续;2012年7月份，公司成立食堂解决了新员工的饮食问题。
学习方面，对新员工进行岗前技能培训和安全培训，并按所学专业分配相应岗位，同时积极创造条件安排他们外出培训。
业余生活方面，工会通过组织篮球赛，使新员工增进对企业的了解，迅速融入企业大家庭;办公室与鄂温克旗检察院共同举办“青年联谊交友会”，为他们提供了交友空间;团支部根据他们的兴趣和爱好，购置体育器材，发放励志图书，丰富他们的业余文化生活。
鄂温克电力公司通过以上措施，努力为新员工提供良好的工作、生活和学习环境，及时帮助他们解决困难，使新入职大学生切实感受到了电力企业大家庭的温暖。
