小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，符合条件的按规定给予社会保险补贴。支持中小企业开展企业新型学徒制培训、新技师培训等，对完成培训并取得技能等级证书的，按规定给予企业培训补贴。
大量“高大上”的专业设置与高学历毕业生面临“高不成、低不就”的尴尬境地。而风电运维岗位虽然需求迫切，但往往难以吸引到合适的人才，因为现有的学历结构与岗位需求并不完全匹配。...毕业后进入岗位，这些人能够迅速上手，高效完成运维任务，极大提高运维工作的质量和效率，为风电场安全稳定运行提供有力保障。从扩大就业数量角度而言，风电职业教育开辟了新的就业渠道。
支持由政府投资或社会共建的创业孵化基地和创业园区设立退役军人或高校毕业生专区。...符合条件的在校大学生、毕业5年以内高校毕业生等重点人群创业，可按规定享受一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴、创业担保贷款及贴息等政策。落实创业投资企业和天使投资个人有关税收优惠政策。（三）职业培训。
支持由政府投资或社会共建的创业孵化基地和创业园区设立退役军人或高校毕业生专区。...符合条件的在校大学生、毕业5年以内高校毕业生等重点人群创业，可按规定享受一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴、创业担保贷款及贴息等政策。落实创业投资企业和天使投资个人有关税收优惠政策。（三）职业培训。
推动高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点人群就业，全年新增城镇就业68万人左右。提升“三公里”就业圈服务功能，推动灵活就业服务进社区。持续扩大以工代赈规模，带动农民务工15万人左右。...推行农村供水县域统管，对畜禽养殖污染物进行集中处理的第三方企业处理设施用电执行农业生产用电价格。
推动高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点人群就业，全年新增城镇就业68万人左右。提升“三公里”就业圈服务功能，推动灵活就业服务进社区。持续扩大以工代赈规模，带动农民务工15万人左右。...推行农村供水县域统管，对畜禽养殖污染物进行集中处理的第三方企业处理设施用电执行农业生产用电价格。
以公司产业集群、人才聚集高地等显著优势为引，激活“国家使命-个人价值”双引擎；公司领导参与引才工作，让青年人才切实感受公司求贤若渴的诚意；争取上级部门大力支持，提供在西部地区和行业内有竞争力的薪酬，为优秀毕业生发放住房补贴
在培训对象上，聚焦最急需的群体，特别是农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等。
例如，应届毕业生往往更注重个人成长和职业发展的机会，而资深专业人士则可能更看重薪酬水平和企业的整体实力。
运用系统内外竞聘、组织调配、毕业生招聘等方式加快补员。持续推进干部人才队伍建设“五3”计划落地实施，加大干部人才培训力度，构建以高端人才为引领、分部专家为核心、青年骨干为后备的人才梯队。
四、选拔方式2025年招收攻读博士学位研究生采用“申请-考核”的方式，面向硕士研究生毕业或已获硕士学位的人员，或应届硕士毕业生（最迟须在入学前毕业或取得硕士学位）。
持续实施优质毕业生专项引才计划，用好校企合作平台，让更多优秀人才加入。聚焦电力电子、人工智能、功率半导体等重点领域，以开放心态引进各层次所需人才。优化引才管控模式，提高人才引进质效。
同时，身为硕博士导师，他悉心指导了6位研究生，其中一人获评上海市优秀毕业生，并赴国际原子能机构（iaea）开展工作。
该系计划每年选拔30名学生，对从电池材料到大型零部件制造的全过程进行系统教育，并赋予毕业生进入三星sdi的优先权。
除出生、婚嫁、军人转业退伍、大中专毕业生、服刑期满释放人员等回籍人员外，各级人民政府和相关部门不得办理各类人口的迁入手续。
各党支部积极对外拓展结对渠道，先后与南京引航站、新生圩海关、中海油江苏公司、东南大学、南京师范大学等多个合作单位、政府部门以及系统内兄弟单位开展结对共建活动30余场，就项目发展、燃料采购、增强企业技术和毕业生储备等进行深入沟通
加大推进2025年高校毕业生招聘工作，加大“双一流”院校、国内重点电力院校招聘力度，从源头上引进适配智慧电厂建设和运维的人才。
为引导团员青年坚定信念、担当作为，以高度的责任感和使命感积极投身聚力冲刺、百日攻坚的目标任务，12月3日，在百日攻坚的关键时期，大唐泰州热电公司团委组建一支以“卓越青年”计划学员为队长、新入职毕业生为队员的青年突击队
要拓展增绿服务，积极探索碳计量等碳普惠服务，助力企业降低碳排放；他们规范、公平、高效开展高校毕业生招聘，深化“334”青年员工培优行动，加大一线技能专家培育帮扶力度，帮助优秀人才成长为“实战型”专家，以研究专业化支撑教学精准化
②应届硕士毕业生（须在录取当年入学前取得硕士学位或教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证报告）。...③获得学士学位6年以上（含6年，从获得学士学位之日算起到博士生录取当年入学之日）并达到与硕士毕业生同等学力的人员。
北极星电力网获悉，日前，国家电网有限公司2025年招聘高校毕业生工作已启动，旗下已有60家单位披露了第一批次招聘计划，招聘人数约2万余人。
除按规定正常调动、婚嫁、退役军人、国家机关及事业单位招录（招聘）工作人员、大中专毕业生回原籍、刑满释放人员回原籍外，禁止人口迁入。
通过公开招聘、高校毕业生引进等方式补充专业人才。持续完善与各专业功能定位相适应的绩效考核标准，发挥科技攻关团队作用，加强原始科技创新，努力打造西南能源电力行业创新标杆。
培训对象期望提高综合能力的垃圾焚烧发电生产运行人员（如巡检、值班员、值长等）期望通过职业能力证书来彰显个人职业能力的垃圾焚烧发电生产运行人员期望从其他发电领域转行至垃圾焚烧发电的从业人员期望进入垃圾焚烧发电领域的相关专业应届毕业生四
支持企业招才引智（八）在执行现有市级有关人才政策的基础上，鼓励企业大力引进锂电新能源产业急需、紧缺专业技术人才，对企业（含台企）聘请、任职的高级管理人员、中层干部、引进高级技术人才及来榕就业的台湾籍高校优秀毕业生
