目前，电力企业正处于全面深化改革的关键时期，面对新形势、新任务，国有企业党建工作与时俱进、始终发挥政治核心作用尤为重要。国有企业党员普遍占比较高，党员的形象、行为、能力、作用，直接影响企业各项工作成效。党的十八大以来，国有企业进一步坚持全面从严治党，坚持问题导向，坚持高标准严要求，不断夯实党的“三基”建设，党员作用发挥逐步呈现向好向上态势，但在进步过程中仍存在一些不足，需要从实践和理论层面加强思考，落实改进。
提升党员能力。需要从培训、实践两个方面加强。在培训中，抓重点问题的解决分析，问题必须有针对性代表性启发性；培训目的性必须明确，需要细化培训细节的设计；培训方式必须灵活，注重案例分析、沙盘推演。在实践中，要以助手的方式安排某项工作，使某党员介入其未接触过的工作；在会议研究时邀请有关同志参加，丰富其思路和判断；在安排工作时提请对方关注哪方面的问题，并与之探讨解决方法，强化过程引导和启发；对于部分重要工作，安排其进行必要的复盘，以梳理思路、判断得失、明确措施。
深化方法创新。首先，以党员岗位职责为基点，以党员特长为依托，针对每一个党员的情况，指导其把个人特长发挥到岗位履职上；其次，盯紧工作的某一个环节或局部，组织党小组、若干党员开展攻关活动；复次，党支部开展常态下的引导工作，针对党员、党小组日常工作，引导党员、党小组如何在日常工作中把党员义务、党性修养融进工作态度、工作作风之中，把担当奋斗奉献精神融进工作成绩的追求之中。
构建长效机制。一是合力的长效机制。形成党委领导、党群部协调、纪委办监督、党支部落实、党员积极参加的组织领导执行合力；形成党组织、群团组织、行政各自发挥组织优势和成员优势的协同作战机制。二是载体的长效机制。强化创岗建区、志愿者活动、党员与群众一对一、主题党日、合理化建议、五小活动、创新工作室等载体常态化运转。三是创新的长效机制。加强工作反思研究、先进学习借鉴，把党员作用发挥的创新与党员作用发挥放在同等地位思考推动。五是他律长效机制。以从严管理党员为抓手，从组织工作上强调党员作用发挥的属性，使党员明确清晰其作用发挥的定位。
党员的作用发挥对电力国企的健康发展来说有着不可替代的意义，企业党政班子应当充分意识到这一点。更加注重党员作用发挥的全时空全内容，保持党员标准不动摇；更加注重培育一批技术精湛、作风优良、能力出众党员队伍，勇于、敢于、善于承担各项“急、难、险、重”任务；更加注重制度机制创新和日常监督检查，推动党员队伍管理精细化、规范化；更加注重党建与业务相融相促，为党员服务企业、服务职工群众提供良好的平台载体。促进企业以高质量党建推动高质量发展。
