为贯彻落实上级公司党委强化党的理论知识宣贯部署，国网寿光市供电公司选拔精锐力量，打造青年讲师团。讲师团紧紧围绕党中央的重大方针政策、国网公司的决策部署，以传播科学理论、提升干部理论素养为己任，充分发挥“深度融入、服务一线”功能，根据干部员工普遍关注的热点问题“送教上门”，把丰富的理论大餐送到了各支部、班组，为公司高质量发展提供坚强思想保证。
双向交流，把课堂搬到门口
寿电讲师团打破集中办班的传统模式，把培训班办到基层一线，在全公司范围内进行送教上门式的培训教育，做到了讲师团走到哪里，党校就在哪里。讲师团成立以来，公司13名讲师围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和国家电网公司战略目标，开展“送报告下基层、送理论下基层、送党课下基层、送资料下基层”的“四送”活动，共开展宣讲65次，通俗易懂、精彩纷呈的授课内容，得到了公司职工的热烈欢迎和一致好评。反馈调查结果表明，98.2％的人认为讲师团成员授课态度认真负责；96％的人认为讲师在授课时语言表达准确，富有逻辑性、趣味性。96.5％的职工希望讲师们能多到基层授课。
精准培训，提供菜单式服务
个性化的“菜单式”理论服务，是讲师团的一大特色。公司不同专业、不同年龄段的职工，在不同时期对于理论学习的需求是大相径庭的。讲师团根据实际需求，贴近实际，突出重点，提供各种实务型个性化的“菜单式”理论服务。每学期初，根据实际情况对讲师团教学专题进行汇总，再根据各支部需求，初步确定讲师团活动内容、时间，统一编制每学期讲师团活动安排表。每一位接到任务的讲师团成员，都根据相关单位提出的具体要求、授课对象的变化，发扬理论联系实际的学风，对自己的讲解进行有针对性的修改，形成“教学相长，乐在其中”的和谐氛围。同时，面对不同授课群体，对讲师的专业素养和知识储备也是一次提升。讲师团成员张玉磊感慨道：近距离地体会不同专业员工的工作状态，了解他们的所思所想，目睹他们奋战工作岗位的身影，这些鲜活的素材是我们坐在办公室里无论如何也收集不到的宝贵财富，十分宝贵！
创新载体，激发“活力密码”
讲师团积极创新理论宣讲形式，用模式精、时段活、品质优的微团课满足当前时代移动化、碎片化、精细化的学习需求。充分发挥公司智慧党建平台等载体优势，将线下宣讲与线上直播结合，探索网上自助选课、网上精品课程选学和网上课堂互动等网络学习模式，有效打破了时空限制，解决工学矛盾，得到许多部门单位尤其是偏远供电所的一致好评。在做好宣讲的同时，深抓后备力量筹建，组织各单位建立青年学习小组，将学习小组打造成讲师团常态化直接面向员工宣传理论的重要阵地，也作为讲师团成员选拔的重要依据。许多学习小组成员纷纷表示：在这样的场景下讲课，作为公司讲师的责任感和自豪感油然而生。
下一步，国网寿光市供电公司将继续紧紧围电网企业发展新形势、新要求，不断丰富和完善宣讲内容，创新宣讲模式，培育宣讲品牌，努力提升讲师团的宣讲水平，为公司实现创新发展做出应有的贡献。
