“通过安全讲座和技术培训，我的能力得到了新提高，能够适应春检工作需要。”3月21日，在河南济源供电公司变电运检班，刚参加完个人综合能力测试的班组青年员工杨小玲告诉笔者，她说她对接下来的春检工作充满信心。
针对春检工作任务重、标准高、要求严的特点，河南济源供电公司从增强能力、提升素质入手，扎实开展“集中充电”活动，为春检工作奠定扎实基础。坚持“学、练、考、评”相结合，以部门、班组为单位，组织员工认真学习秋检秋查工作方案和安全规程、业务理论及专业知识；精心制作课件，讲解设备原理、问题诊断实例和安全操作注意事项，并利用内部培训资源，分别开展装表接电、原件拆装等模拟练习；举办安规考试、技能竞赛和专业知识测试，实现以考促学、以考促练，全面检验员工综合素质和技术素养；及时对学习教育和技能培训情况进行点评，引导员工查漏补缺、改进提高。建立动态评价机制和“销号”制度，对在专业考试和能力测试中发现的知识性、技能性“缺陷”，一人一档纳入个人记录，对相关内容强化和巩固，并对能力提升情况进行评价反馈，有针对性地消除能力短板，提高综合素质。
此外，济源供电公司积极为刚入职的青年员工“开小灶”，在参与日常学习培训的基础上，组织青工与公司内部专家和业务骨干结成“帮带对子”，从基础理论和实战技术方面进行“一对一”传授，开辟能力提升“快车道”，精强员工素质，确保春检工作扎实开展。
