国网信通产业集团将立足电网、面向社会，以科技创新驱动产业发展，一手抓成熟产品推广，一手抓新兴业务培育，建设技术智力密集型的人才队伍，积极推进信息通信产业发展转型和提质增效，持续提升企业综合实力和可持续发展能力。
夯实科技创新基础
加大科技创新力度
信息通信行业的竞争日趋激烈，科技创新已成为支撑企业持续发展的强大驱动力。今年以来，国网信息通信产业集团有限公司坚持创新引领发展，建立并完善了科技管理体系,发布科研全过程管控工作指南，与英国伦敦大学合作申报了能源互联网智慧服务云平台关键技术及应用研究项目，开展了智能中央处理芯片架构技术评估和集成研究，完成了终端通信接入网顶层设计以及可见光通信、卫星通信等技术的实景测试性应用，双界面金融IC卡芯片产品通过了银联卡芯片安全检测，同时，发布了超高频射频识别芯片、售电云平台、智慧单兵系统等一批新产品，智能间隔棒在220千伏和500千伏输电线路上首次成功应用。
国网信通产业集团将深化基础研究，突出抓好原始创新，统筹开展集成创新和引进消化吸收再创新，提升科技创新能力和水平，切实加强科技供给，争取快出成果、多出成果、出大成果，提高成果转化效率和效益。坚持开门搞科研，加强与科研机构和产业组织的交流合作、成果对接，深度参与前沿技术研究和国际标准制定，加快建设国内外领先的实验室。构建“产研用”一体化联动体系，创新科研成果转化激励机制，科技创新与市场营销并驾齐驱、互为补充，实现研、产、销协同联动，提高创新实效，做到创新储备一代、研究开发一代、推广应用一代，培育新的经济增长点，打造特色化、系列化产品体系，提升科研创新对经营效益的贡献率。做好研发规划布局，启动电能表卡扣式封印、基于同步脉冲输出电源的电子式互感校验装置等一批技术水平高、带动能力强的重大科技项目成果转化示范工程，攻关北斗短报文通信试验网平台、管家式集约化运维等一批关键核心技术，打造多核高速主控芯片、企业级大数据平台、航空遥感三维辅助选线等一批高端核心产品，确立北斗运营、能源数据资产评估运营等一批持续盈利能力强的重点业务。
拓展传统优势业务
积极开拓国际市场
国网信通产业集团将在年内完成人资管控、财务管控、信息安全等成熟应用产品化、平台化和车联网运营平台等核心产品的“云化”，以同源技术拓展外部行业市场。推动内蒙古电力集团、南方电网项目落地。巩固公交、铁路、水电等行业拓展成果，推进企业管理信息化、地理信息、智能芯片、用电计量、融合通信等业务在能源、金融、烟草行业的推广应用，进军农业、民航市场。
策划建设国家电网公司信息通信一体化运维体系和平台，构建统一运维服务体系。积极支撑各省市公司集体企业开展市场化售电、电动汽车充换电和电子商务等业务。对G20峰会杭州保电平台、综合管廊等特色解决方案整合包装，加大推广应用。深度参与张家口可再生能源创新示范区建设，积极推进云计算数据中心建设。全面布局能源生产、消纳、利用全价值链环节，年内完成信息与能源基础设施一体化建设业务规划并推进落实，重点拓展能源大数据服务、能源综合利用等业务市场。加强与国家部委、地方政府沟通，争取在信息通信领域的政策和支持，年内重点推动地理信息、电动汽车及充电网络建设运营、大数据服务、网络能源等新兴业务项目落地。
与兄弟公司协同，积极参与海外重大工程建设，抢占高级量测、智能用电等市场，将特色产品、解决方案推向非洲、东南亚等地区。推进泰国PEA电力公司、伊朗国家电力公司AMI（高级计量架构）以及老挝财务管控等跟踪项目落地，实现销售国际化。开展海外国家的商标注册研究工作，推进树立国际化品牌。
加强人才队伍建设
确保发展的原动力
坚持开放引才与自主培养相结合，营造以才引才、以才育才、以才聚才的环境氛围，依照市场化机制，建立完善高端引领、分层引进的人才引进体系，通过设立首席专家、首席顾问等形式，引进一批能够带动技术研发、管理创新的领军人才，通过短期讲学、学术合作、联合培养等方式柔性引进高层次人才。重视现有人才的培养，通过“师带徒”、业务培训、岗位练兵、技能竞赛等，着重培育一批能担当、有作为、能创新的青年骨干，在架构设计、“大云物移”新技术、信息安全、大型数据中心建设与运维等重点领域培养具有“一锤定音”能力的“大专家”。推进薪酬激励改革，根据岗位类别，探索实施差异化激励约束机制和薪酬分配机制，建立能增能减，具有行业竞争优势的薪酬体系，实现企业发展成果全员共享，激发干部员工持续创新的动力和活力。
原标题：加快创新转型 提高发展质效
