近日，中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，这已经透露了更加明确的信息：国企限薪令，绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束，更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪，必须动点真格。
遗憾的是，在“限薪令”面前，部分国企依然有突击涨薪现象，甚至有国企业绩下滑，高管却享受涨薪的鲜明反差。
围绕国企高管的高薪现象，近年来引发了激烈争议。只不过，当国企高管的薪资待遇出现泡沫，就用行政手段去调控，这一招颇有些“头痛医头”的意味。而部分国企高管“突击涨薪”，就击中了“限薪令”的软肋。
同时，国企高管高薪背后还有权责不对等的难题所在。部分国企高管实际上掌握着给自己加薪的主导权。
那么，下面就让我们大家一起来看看，关于国企高管薪资还有哪些你不知道的“小秘密”。
上市国企东市场薪酬TOP10
薪水前十强，五位获加薪
除开国信证券董事长，去年从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中，5位薪酬上涨，最低涨幅为24%。
2013年，时任华远地产董事长的任志强，领取薪酬1145.6万元。与之相比，接班人孙秋艳，2014年在董事长之位上的薪水，下降了23.4%。
格力电器的董明珠，去年在上市公司的薪水为719.72万元。2013年，董明珠的薪水是499万元。如此计算，董明珠在2014年获得了幅度达44%的加薪。
伊利股份的潘刚，去年从上市公司拿到了550万元的报酬。相比2013年的366万元，潘刚的薪酬在2014年上涨了五成。伊利股份的第一大股东，为呼和浩特国资委。
孙秋艳、董明珠和潘刚，是913家国有控股上市公司董事长中，薪水最高的三位。新京报记者统计发现，薪水排行的前十位中，包括董明珠和潘刚在内，共有5位董事长薪水上涨。
其他三位“加薪”的董事长，分别是欧亚集团的曹和平、深科技的谭文鋕以及华泰证券的吴万善。2014年，三人分别从上市公司领到522.17万元、492.98万元、424.11万元的薪酬。
此前的2013年，曹和平、谭文鋕、吴万善的薪酬分别是421.2万元、365.63万元、321.29万元。折算后，三人在2014年的薪酬，分别增加24%、34%和32%。
薪水排行的前十名中，薪水同比下滑的，除华远地产的孙秋艳外，还有中信证券的王东明、新华保险的康典，两人薪酬分别下降8.8%和12.9%。
晨鸣纸业董事长陈洪国，最近两年的薪酬均为500万元。晨鸣纸业的实际控制人为山东省寿光市国有资产监督管理办公室。此外，国信证券的何如，去年薪酬为422.85万元，但其2013年的薪酬，尚无法查找。
综合来看，剔除掉何如后，2014年，从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中，5位薪酬上涨，最低涨幅为24%;3位出现了降薪，降幅最大为23.4%;还有1位，薪水与2013年持平。
过半上市国企董事长薪酬上涨
在随机统计的国企董事长薪酬中，52%较2013年上涨，9%未变，39%下滑。
5月30日，考虑到董事长连年未领薪水等情况，剔除掉部分公司后，新京报记者随机统计了368家国有控股上市公司董事长最近两年的薪酬。
数据显示，368家公司中，董事长2014年的薪水，同比2013年出现上涨的，达191家，占比52%;34家公司董事长薪酬，与2013年持平，占比9%;薪水同比2013年出现下降的，则有143家，占比39%。
数据还显示，34位董事长的薪酬，上涨了1倍以上。
其中，中新药业的王志强、鄂武商A的刘江超、紫金矿业的陈景河等人，由于此前基数较大，再加之2014年上涨后，报酬总额提升明显。
2013年，王志强、刘江超和陈景河的薪酬，分别是100万元、114万元和135.53万元。2014年，三人薪酬分别上涨223.7%、131%、125.78%后，达到了323.74万元、263.45万元和306万元。
董事长薪水同比下滑的企业中，出现了多位董事长降薪100%的情况。例如，皖通高速的周仁强，2013年时从上市公司拿到81.6万元的报酬。而到了2014年，其薪水成了0元。
去年收入“缩水”的，不乏知名公司的掌门人。像五粮液的刘中国、华侨城A的刘平春、兴业证券的兰荣等人，2014年从上市公司获得的报酬，分别同比下降35%、48%、65%。
部分公司业绩与高管薪酬背离
多家上市公司2014年业绩缩水，而董事长薪水反而“逆市”上涨。
年报显示，国有控股上市公司董监高报酬结构中，绩效工资占有相当大比重。而绩效工资往往与公司的经营情况和业绩直接挂钩。
按照这样的说法，公司的业绩与董监高的报酬，呈正相关的关系。中国铝业便是最好的例子。2014年，中国铝业亏损了162亿元。此前的2013年，中国铝业盈利9.48亿元。年报显示，2013年，中国铝业董事长从上市公司获得77.03万元的报酬;到了2014年，他的报酬降到了66.9万元。中国铝业整个董监高团队的报酬，也从2013年的643万元，降至519万元。
青岛啤酒董事长孙明波的薪酬变化，与公司业绩的情况比较“合拍”。2014年，青岛啤酒净利润从原来的19.7亿元增加到了19.9亿元，上涨1%。而孙明波的薪水，亦由2013年的187万元涨到了188万元，涨幅为0.5%。
从记者的统计情况看，董事长薪酬与公司业绩正相关的关系，并不适用于所有的国有控股上市公司。
以云维股份为例，去年，这家由云南省国资委控股的公司，亏损10.48亿元，同比下降2817%。如此业绩，位列2700多家上市公司的倒数18位。
2014年，云维股份董事长凡剑，拿到了35.24万元的薪酬。凡剑的前任陈伟，2013年未从上市公司领取薪酬。与此同时，云维股份董监高团队的总体薪酬，也从2013年的183.64万元，涨到了279.23万元。
2014年，上海石化的净利润，由此前盈利20亿元变为亏损7.16亿元。同期，董事长王治卿的报酬，从2013年的67.3万元涨至去年的83.1万元，涨幅为23%。
同期，上海石化董监高团队的总体报酬，亦由2013年的720万元，扩大至2014年的802万元。
华菱钢铁去年的业绩，下滑近3成。董事长曹慧泉，去年的薪水为63.96万元。相比2013年的54.8万元，“逆市”上涨16.7%。
81位董事长年薪过百万
2014年，共81位董事长，从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元。其中，华远地产董事长孙秋艳领取报酬877.13万元。
按照同花顺设定的913家国有控股上市公司名单，新京报记者统计了各家公司董事长2014年从上市公司领取的报酬。统计显示，913家国有企业上市公司董事长的报酬总额，为3.6亿元，平均每位董事长年薪39.4万元。
2014年，447位董事长未从上市公司领取报酬，或公司未披露相关数据。也就是说，3.6亿元的总额，实际是466位国有控股上市公司董事长的报酬之和。平均计算，这466位董事长的平均薪酬为77万元。
由于统计数据过于庞大，新京报记者仅从913家公司中选取200家，比较其董事长薪酬总额在最近两年的变化。
统计显示，这200家国有控股上市公司的董事长，2014年从上市公司领取报酬共计2.65亿元。而在2013年，相同的200家公司，其董事长从上市公司获得的报酬总额为2.31亿元。
换言之，在国企负责人薪酬改革启动的2014年里，这200家国有控股上市公司董事长的薪酬总额，同比上升了14.7%。
薪酬榜单显示，2014年，共81位董事长，从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元;报酬在50万元至100万元之间的，有160位;197位董事长的报酬，在10万元至50万元之间。
此外，年度报酬在10万元以下的，超过20多人。另有447位董事长，未从国有控股上市公司领取报酬。
薪酬最为丰厚的，则是华远地产的孙秋艳。华远地产的实际控制人为北京市西城区国资委。孙秋艳在2014年从华远地产领取报酬877.13万元。
经典案例
【案例1】闽东电力董事长“最后一班岗”大幅涨薪
闽东电力在年报中表示，董监高的报酬根据企业所在地总体收入水平、公司经营业绩等客观情况确定。不过，在2014年，这两家公司的业绩均出现下滑，同时，两家公司的董事长都获得了涨薪。
其中，闽东电力原董事长何邦恒在离任前一年，薪水同比上涨614.7%。今年1月，何邦恒因工作变动，辞去了上市公司董事、董事长职务。
在任期的最后一年，何邦恒从上市公司获得了22.37万元的报酬，较2013年同期的3.13万元上涨了614.7%，排在2014年国有控股上市公司董事长薪酬涨幅榜的第5位。
在何邦恒薪水上涨的同时，闽东电力的业绩却出现下滑。
2014年，闽东电力实现营业收入11.59亿元，同比下滑30.92%;净利润下滑52.9%为2600.31万元，较2013年的5520.93万元的净利润缩水了一半多。
何邦恒现担任宁德市经济和信息化委员会主任。
【案例2】公司亏损，宁夏建材董事长涨薪152.4%
宁夏建材也出现同样的情况，公司主要从事水泥、水泥制品及相关产品的生产和销售。
2014年，宁夏建材主营业务较上年同期下滑7.47%，为38.93亿元;净利润为2.72亿元，同比下滑9.73%。
在公司净利润下降近一成的情况下，宁夏建材董事长尹自波的薪酬却上涨了一倍多。2014年，尹自波从宁夏建材获得了86.76万元的报酬，较其2013年34.38万元的薪水增长了152.4%。
尹自波现年46岁，自2011年12月起担任宁夏建材董事长一职。
进入2015年，宁夏建材的业绩未出现好转。2015年一季度，在营收继续下滑的同时，其亏损额也在继续扩大。
原标题：国企高管薪酬那些你不知道的事儿
