日前，在大唐国际陡河发电厂组织的大唐精神宣讲活动中，厂党委副书记、纪委书记、工会主席吴春民主持的宣讲，引起在场二百多名观众的强烈共鸣。
就深刻领会大唐精神的时代内涵吴春民指出，41年发展历程和辉煌成绩充分说明了陡电特有的创业精神、抗震精神、夺魁精神、奉献精神与“务实，奉献，创新，奋进”八字大唐精神的高度契合：
务实是集团公司的精神基石，也是陡电宝贵的精神品质。陡电人始终坚持“实干兴企”，不论是抗震救灾、驯服洋机组、治理国产设备、达标创一流等各个时期，还是近年来开展的一系列大规模设备改造、环保治理，正是靠着务实的精神，陡电人攻克重重难关，取得了节节胜利。“一线工作法”、“两个基础建设”和践行群众路线活动，都是务实精神的体现。特别是在贯彻“一线工作法”的过程中，陡电先后建立了对标、点评、预警、现场联查、督查督办、绩效考核六个机制，管理人员的执行力和发现问题、解决问题的能力得到了进一步提升，企业管理效率和人员履职能力得到了有效提升。
奉献是集团公司的精神品格，也是陡电精神的突出特点。历史实践证明，奉献精神是陡电特有的四种精神之一，也是陡电文化中最突出的特点。抗震救灾时期，工人们在余震不断的情况下坚守“阵地”恢复建设;驯服洋机组时期，运行检修岗位等各个岗位的人们牺牲大量业余时间，刻苦学习掌握进口设备和系统;治理国产设备阶段，一年大修五台机组，检修工日达到475天;达标创先时期，3个月内五万人次参加义务劳动，奉献工时30多万个;检修职工外创在千里之外，常常一干就是几个月，他们放弃了节假日，顾不上照料患病的老人和上学的孩子。机组供热和环保改造期间，各级人员克服困难边设计边施工，泡在现场，以厂为家。为了让陡电站住排头，为了让陡电品牌叫得更响，全厂干部职工甘愿奉献付出。
创新是集团公司的精神动力，也是陡电基业长青的法宝。回顾陡电的历史，善于学习，勇于创新，是保持基业长青的重要法宝。早在治理国产设备时期，陡电以“不等不靠不推不怨”的精神，自主创新，完成了多项重大设备改造，提高了设备的稳定性和经济性;2008年陡电率先在大唐国际范围内推行6S管理，成为大唐国际6S管理的标杆企业;检修公司在承揽核电机组检修中，注重借鉴先进管理经验，积极引入“安全无借口、赢在执行”的核电安全理念，实现检修管理水平的跨越式提升;在承揽集团公司首台百万千瓦机组大修中，职工们边修边学边查资料，最终圆满完成大修任务，实现了五个一次成功的目标。创新让陡电在科学发展的道路上不断地播种希望、收获成功。
奋进是集团公司的精神追求，也是陡电发展的不竭动力。41年的发展历程中，陡电奋进的脚步从来没有停止过。连续八年发电量全国第一、首批达标企业、无渗漏火电厂、华北网局首批一流火力发电厂、全国五一劳动奖状、连续9年集团公司一流企业，荣誉印证了陡河电厂在不同的历史时期创造的辉煌成绩。近年来，随着机组使用年限增长，设备老、能耗高、人员多、负担重等各种困难摆在面前，但陡电人不退缩、不气馁，始终保持昂扬奋进的精气神儿和敢为人先的勇气，同步推进企业的内涵和外延发展。通过技术升级深挖设备潜力，优化能耗指标，提升企业管理水平，积极拓展核电机组和高参数、大容量机组检修市场，内涵发展成绩喜人;日前，四台20万千瓦机组的供热改造已经获得上级批准，北郊热电项目正在实质性推进中，大机组建设也在积极谋划中，外延发展扎实推进
吴春民强调，虽然过了不惑之年，但是陡电依然保持着奋进的状态，以只争朝夕、时不我待的精神，在企业科学发展的道路上不断前进。为了更好地践行大唐精神，首先要做好宣贯工作，要通过各种形式的宣贯，让大家记住、理解和认同大唐精神，并自觉自愿地践行大唐精神，把大唐精神作为一种企业文化，在企业发展中传承和发扬。其次是要正确处理好快与慢、权与责、行与止这三个关系。此外还要注重结合企业当前的实际工作，与教育实践活动相结合，与完成年度工作任务相结合，与推进企业发展相结合，踏踏实实做好基础工作，创新思路破解发展难题，推进企业的科学可持续发展。
大唐精神正激励着陡电人在科学发展的道路上不断前进。
