荔波供电局培训“软课题”(逆向培训新思维——“短板培训”)在本年度的职工教育培训会上取得通过，并如期将实施计划书上交都匀局人资部。
该课题由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责、精心策划，培训方案切实围绕今年局内两项重点工作：岗位胜任力评价与客户满意度全面展开。采取抓住重点、直接切入的培训学习方案，将培训主要分为“每月常态学习培训”、“每季度常态竞赛”两个主要模块。目前方案已经拟定完毕，将于三月份全局拉开序幕。
通过此次培训“软课题”的开展，将给荔波局的培训工作带来崭新的面貌，也给职工提供工作技能全新提炼的平台，同时也能为岗位胜任力评价和客户满意度的工作打下坚实的基础。
