为充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，推动青年员工成长成才。4月22日，灵宝市电业局团委与人力资源部联合开展2013年“师带徒”签字仪式，该局33名新入职及转岗员工向“师傅”行拜师礼并签订师徒协议。
此次活动将各单位技术带头人作为指定师傅，通过一对一签订师徒合同，制定培训计划等形式，由师傅全权负责对新入职员工进行业务技能培训和思想道德教育，促进青年员工早日掌握技能、增强本领，培养他们爱企爱岗、团结协作创先争优的思想意识。
近年来，灵宝市电业局不断探索新形势下团青工作的新机制和新方法，以提升员工队伍素质为主要抓手，采取新员工培训、师带徒、技能竞赛等方式，为青年员工搭建成长平台，提高业务技能和创新能力，引导他们通过实践锻炼逐步适应工作岗位需求。同时，大力推行新员工岗位跟踪考评管理，以考促学，以学促进，进一步加快青年员工的成长步伐，为企业实现“由大向强转变”目标提供人才保障。
