为充分调动公司新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、约束和激励功能，日前，眉县供电分公司出台《新闻宣传报道工作考核奖励办法》，对新闻宣传报道规范、数量和奖惩进行了深入细致地规定和要求，该办法的出台，填补了公司绩效考核办法的一项空白。
办法提出，按照上级公司年度下达的新闻宣传报道工作任务，结合各部室、站所业务范围，公司进行量化的分解下达，各部门、站所及时将生产经营、精神文明建设等工作的新亮点，公司涌现出的模范典型以及爱岗敬业、无私奉献的先进人物进行宣扬和报道，弘扬正气，营造浓厚和谐、奋发进取的企业氛围和良好的对外形象。公司对刊发的稿件按稿件数量和字数给予兑现奖励，对于没有完成任务的在月奖中给予考核，同时纳入季度和年度考核。
办法要求，全员要充分认识宣传报道工作的重要意义，强化责任意识，每部门、站所确定一名兼职通讯员，若人员变动重新确定，通讯员要积极进行现场采集、提供原始资料、写稿和进行新闻摄影，各部门负责人要支持通讯员工作，通讯员也要认真钻研新闻写作知识，善于发现新闻，学会捕捉信息，要严格按照省市公司网站及县政府网站、报刊投稿要求撰写成质量高、有积极意义的稿件，同时，要求全体人员要关心时事和网站新闻，及时点击浏览，了解社会发展，了解本单位与兄弟单位的工作差距、进度和经验等情况，与时俱进促进自身工作不断上新台阶。
该公司办公室人员说：“该办法的出台，从各个业务口，各层面、各渠道对公司进行宣传，新闻事实将更贴近实际，更细致入微，更确切真实，稿件数量、质量也得到保证，起到鼓励先进，鞭策后进的作用，将为公司经营发展提供有力的思想舆论支持”。
