乌兰浩特农电局新一届领导班子组成后，立足于企业长远发展，全面推行“人才强企”战略，针对“三集五大”体系建设后员工队伍实际，为改善日益突出的员工队伍结构性缺员、知识结构亟需更新问题，高度重视新入职大学生的锻炼培养和使用。
按照兴安供电公司大学生轮岗培训相关要求，为充分发挥大学生分析问题、解决问题和专业技能优势，近日经局领导班子研究决定，对2011年入职的两名大学生进行第三次轮岗实践锻炼，分别派往管理基础较为薄弱、问题较为突出的卫东供电所和施工现场管理经验缺乏的利晟安装公司进行在岗培训。岗位轮换前，温力斌局长、梁春琢副局长分别找两名大学生谈话，要求他们带着问题到岗位、带着工作成效交答卷，并建立定期沟通汇报制度，确保学习轮训成效。
全面推进现代农电企业建设步伐，人才保障成为第一要素，乌兰浩特农电局秉承“以人为本”的治企理念，尊重人才、珍惜人才和保证人才作用的发挥，成为促进企业持续健康发展的重要手段，在大学生的培养锻炼和使用上正进行有益的探索。
