为提高员工的专业技能水平，助力机组安全运行，今年以来，国能龙岩发电公司紧紧围绕企业生产与发展实际需要，将“以老带新”作为员工提素质学技能的重要载体，为企业发展提供人才技术支撑。
图为老师傅正在进行电动门构造讲解
为打造人才队伍梯队，该公司高度重视青年员工的培养工作，结合专业技术培训计划，充分发挥“老将”和“新兵”的角色，安排经验丰富的老师傅与青年员工签订“师徒”协议，按照专业的涵盖范围、设备设施布置为切入点，通过理论培训、专业培训、现场讲解、实操锻炼，帮助其了解生产现场设备的种类、分布情况、工作原理、工作流程等，从而将理论和实际两者紧密结合。同时还充分利用日常消缺、机组检修、技能大赛等契机开展“导师带徒”学习模式，并对青年员工进行阶段性的考试、考核，检验相关学员的学习情况，并根据实际成绩进行培训内容调整，进一步提升青年员工的技能水平，为企业发展提供人才支撑。
