“全站失压的主要表现有：交流照明灯全部熄灭;各母线电压表、电流表、功率表等均无指示;运行中的变压器无声音。”运行工区市区二站技术员沈琪斌讲道。
5月14日，在宁波电业局运行工区市区二站交接班结束后，该站技术员为交接班值班员上起了简短的培训课。
近期，每当交接班结束后，在市区二站主控室总能看到一群人拿着笔记本在认真听讲。这是该站站长朱钢龙等四位班组管理人员利用每天交接班后15-20分钟时间对近段时间发生的设备缺陷、异常结合设备图纸说明书进行系统的分析讲解。
“我一直觉得书里讲的和实际设备对不上号，希望能得到老师傅针对实际设备的培训。通过这几次培训，对自己来讲，对现场设备工作方式理解更深了，遇到此类设备异常、缺陷能更快更好的处理了。”该站青年职工陈宾笑呵呵地说。
通过一段时间的培训后，青年员工普遍认为小范围、针对现场设备实际情况进行分析讨论这样的培训方式记忆深刻，也能立刻运用到实际工作中，对自身的业务技能学习有很大帮助。现在市区二站人人都养成了一个习惯，每天出门工作拿着听课笔记，到变电站现场结合实际工作加深记忆，员工业务水平也得到了极大的提高。
为进一步以加强规程学习、现场培训、岗位练兵为重点的员工教育培训，本着服务生产、贴近实际、统筹兼顾的原则，运行工区搞活培训方式，优化培训资源，扎实推进工区全员教育培训工作。
据了解，该工区班组内每月开展集中培训上课，讲课人员以能者为师为原则，培训专责和聘用(高级)技师、优秀技能人才、内训师踊跃参与。班组培训打破常规、创新求变。很多班组采取了所有成员轮流授课、指导的方式，汇聚大家的智慧开展培训工作。通过亲身参与的方式，改变过去参加培训时只带着“耳朵”为现在“用心”记录，实现主动学习、主动参与，充分调动大家的学习热情。班组应对授课的同志进行绩效奖励。
