为进一步提高人才当量密度，优化人才队伍结构，迁安市电力公司作出了《关于提高人才当量密度的决定》，加快推进员工学历教育、职称评定、职业技能鉴定等工作，通过3年左右时间，实现员工队伍综合素质明显提升，使公司人才当量密度达到上级公司下达的考核指标。
一是至2012年1月1日，公司年满45周岁及以下未取得大学专学历员工，必须在2015年6月30日之前取得工作相关专业国民教育序列大学专科学历或达到高级工职业技能等级;2018年6月30日之前取得与工作相关专业国民教育序列大学本科学历或达到技师职业技能等级。
二是至2012年1月1日，年满45周岁及以下已取得大学专科学历尚未取得本科学历员工，必须在2015年6月30日之前取得与工作相关专业国民教育序列大学本科学历或取得中级职称或达到技师职业技能等级。
三是在规定时间未达到上述要求员工，按应发奖金50%计发奖金，在达到规定的学历或职称或技能等级后，恢复发放全额奖金。
