11月5日获悉，为优化电力人员组织结构，提高员工持证上岗率和人才当量密度，从2014年下半年开始，杞县供电局出台一系列激励及奖惩措施，大大提高了一线员工，特别是三无人员的参培及取证热情。截止到2014年11月1号，杞县供电局参培及技能鉴定人员达145人，创历届最高。本届的培训采取多种形式，一是积极参加省、市公司安排的各类专业培训;二是积极开展内部培训及竞赛活动;三是重视“两证”培训及技能鉴定工作。通过种类多样的培训，大大提高了该局员工的岗位胜任能力，促进了安全生产、优质服务工作的开展。