2月8日，沈阳超高压分公司完成42卷中层干部廉政档案建档工作，为广大干部树立起一面可鉴人、可正己的“镜子”。至此，该公司实现了廉政教育信息化、廉政监督公开化、廉政建设动态化。
该公司党风廉政建设始终遵循“班子是主体、约束是关键、文化是根本”的工作原则，以党风廉政“权责一体、主动履职”为工作核心，“立足教育、着眼防范”为基本方法，“责任明晰、监督有力”为根本保障，做到领导班子“三重一大”集体决策制度落到实处，反腐宣教工作创新，不断推动企业管理向精益化转变。
此次建档工作为该公司继开发“廉洁短信”、创建“反腐倡廉”网站、刊发《廉洁篇》后，加强领导干部廉洁自律意识，推进反腐倡廉工作的一项全新举措。廉政档案建档严格执行《沈阳超高压分公司中层干部廉政档案管理办法》，经过资料搜集、填档充实、立卷整理，建立起中层干部廉政档案42卷，每卷廉政档案涵盖21大项，内容包括中层领导干部及其家庭成员的基本情况、个人收入、住房、车辆配备、经商办企业、个人重大事项报告、出国出境、婚丧喜庆操办、收受礼金上交情况，离任审计和履职审计情况、接受廉政教育培训情况等，全面、如实地记录和反映了全体中层干部相关信息，并对廉政档案填报与审核、材料的归档及管理做了细致规范。
“建立廉政档案有利于领导干部随时督促自己自重、自省、自警、自励，更好地廉政勤政，履行岗位职责，还有助于营造一个积极向上、廉洁勤政的良好氛围。”沈阳超高压分公司中层干部廉政档案兼职保管员如是说。
据了解，该公司纪委对中层干部廉政档案施行动态管理，随干部职位、岗位变动及时增建或移交，由该公司监察部门严格遵守保密制度，统一、规范管理，可为干部的考察、任用、调动、处分及配合案件调查提供依据。
