近日，固镇供电公司为期六天的农电员工年度应试工作落下帷幕，来自14个乡镇供电所的278名农电员工按照应试规则全部完成了笔试、机考和技能操作三项测试，目前阅卷评分工作正在有条不紊的进行中。
为提升农电员工岗位技能，同时促进农电队伍整体素质的提高，固镇供电公司自2005年开展全员年度应试工作以来，就已经将农电员工纳入到年度应试范围。考核内容也从原先只注重理论考试到如今实行综合性考试。历经四载应试工作，该公司农电员工的综合能力得到了明显提升。在以往市公司抽考中，合格率明显高于其他县公司。同时，在省公司农电调考、农电工岗位技能竞赛中，也取得了较佳成绩。回顾往年，今年的年度应试工作又呈现出六大特点。
一是应试内容注重实用性。该公司结合供电所岗位特点，年初就组织农电培训师对以前编写的班组个性化试题库进行了调整、补充和完善，修订完毕的试题库更贴近于农电员工的岗位工作范围，同时“百问百查”内容在题库中也占据一定比例。为提升省公司农电调考合格率，该公司在技能操作上，考核项目完全与省公司农电调考项目一致，对外勤岗位进行了登杆组装横担、拉线上把制作、电能计量装置、仪表使用及室内配线安装等。对内勤人员进行了计算机技能操作、核算基本电费及计算违约金等。
二是考核方式呈现多样性。今年的应试方式为机考、笔试和技能操作三种，机考内容主要是应试题库中的判断题、单选题和多选题，并利用“安徽电力职工在线培训考试系统”进行随机组卷，在考试时设定同卷异显功能；笔试内容为题库中的简答题、计算题和识绘图题；技能操作考核内容按照每人不少于三项的原则，由现场实际操作和技能笔述两种方式组成。
三是命题规则和分值设定趋于合理。今年的应试命题内容采用梯级覆盖原则，即班组成员的试题只在班组成员的试题库中选取，工作负责人的试题分别在工作负责人和班组成员的试题库中选取（比例为6：4），班长（含副班长）的试题分别在班长、工作负责人和班组成员的试题库中选取（比例为5：3：2）。省公司典型试题库，机考内容100题，时间40分钟，80分及以上合格；班组个性化试题库机考题量和用时与省公司典型试题库相同，合格标准提高至90分。笔试题量为15题，与技能操作合格标准上相同，80分及以上为合格。
四是应试过程更加细致。此次年度应试，该公司多次召开专题会议分析部署应试过程中的每一个环节，从考试组织到试卷管理、从技能安全到后勤保障，分别明确到人。为检验出员工的真实水平，该公司以高考的纪律实施监考，并开启视频监控系统即时录像，任何人不得违反考务纪律。纪检部门对应试人员身份进行核对，防止代考现象发生；安全保卫部负责技能操作的现场安全，并抽调专人对登杆作业进行全程安全防护。
五是考前培训深得员工好评。为体现人性化管理，该公司今年对应试工作采用了“先培后考”的原则，对应试内容进行了考前培训，并选派了优秀的兼职教师参与授课，同时适当增加弱项科目学时，从而让每一位农电员工都能理解和掌握应试知识。
六是结果运用更显激励性。
该公司将年度应试结果与安规测试成绩共同作为农电员工技能工资评定依据，得分进行排序后，按照比例分别对应200—320元之间级差为30元的五个等级。同时，年度应试结果也与个人绩效考核等级挂钩，年度应试名次靠前的农电员工，发放一次性奖励金，并优先作为员工送培、岗位晋升及评先评优对象。应试不合格的员工，除实行离岗轮训外，年终绩效考核也将直接归为“D”级员工，岗位系数下降0.2，并执行一年，利用经济杠杆带动员工学习的积极性。同时，该公司对整体成绩排名前三位的供电所实行一次性奖励，并将结果与所长业绩考核和季度经济责任制考核挂钩，对不合格的按照每人次扣1分的原则进行考核。
年度应试的有效开展，也推进了该公司供电所人员“一训两证”的持证工作。截止目前，除今年新聘12名农电员工外，该公司《上岗合格证》的持证率已达到98.2%；《电工进网作业许可证》的持证率达到98.6%，预测在今年11月底之前可实现持证率“双百”目标，提前两年完成国网公司2010年全员持证任务。（固镇供电公司：王洪波）
