另外一个原因是我国一直在规范中央企业负责人的薪酬，09年人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被称之为第一道“央企高管限薪令”。
多位国企高管认为，国企改革风险很大，挑战很多，但由于国企限薪和激励政策不足，很容易出力不讨好。这也是一些国企管理者和员工面对改革无动于衷，不作为的重要原因。...对此，兵器装备集团董事长唐登杰的观点是，国企改革中，调动高管和员工的积极性很重要。这不单单是涨薪的问题，更应该有科学的机制。
从现行政策看，国企高管限薪令已经开始实施，多位央企老总透露其基础月薪在8000元左右，几大电力央企也都传出了全员降薪的消息。
从现行政策看，国企高管限薪令已经开始实施，多位央企老总透露其基础月薪在8000元左右，几大电力央企也都传出了全员降薪的消息。
围绕着国企高管限薪，国企薪酬改革也进入政策落地加速期。接近人社部的专家表示，整体上，下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
根据相关改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等企业19家，除了高管大面积实行限薪政策外，还将要求央企薪酬和业绩挂钩
有人担心，限薪可能触发新一轮的国企人才流失。...其实薪酬改革并非只有降薪限薪一途，终极目标，应该是从制度上建立更为公平透明合理的机制，通过建立真正的职业经理人制度，将央企薪酬的决定权交还给市场，让对企业有贡献的负责人可以光明正大地取得市场化薪酬，用薪酬激励留住人才
作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...观茶君注意到，两会期间，国家电网董事长刘振亚自爆以前年薪过百万，但限薪后他在全公司降得最多，原中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲则自爆每月基薪7800元。
作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...观茶君注意到，两会期间，国家电网董事长刘振亚自爆以前年薪过百万，但限薪后他在全公司降得最多，原中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲则自爆每月基薪7800元。
作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...观茶君注意到，两会期间，国家电网董事长刘振亚自爆以前年薪过百万，但限薪后他在全公司降得最多，原中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲则自爆每月基薪7800元。
限薪，必须动点真格。遗憾的是，在限薪令面前，部分国企依然有突击涨薪现象，甚至有国企业绩下滑，高管却享受涨薪的鲜明反差。围绕国企高管的高薪现象，近年来引发了激烈争议。
重组、合并、换帅、反腐、改革、限薪，总之这些中字头股票变着花样成为财经媒体的头条。其中最具重组合并可能性的领域与公司，已成为资本狂热追逐的下一个风口。...年持续两个月的中央首轮巡视工作落下帷幕，26家央企的近20名高管被查;与此相呼应的则是，上周央企在4天时间换了7个掌门人，动作不可谓不大。
记者调查发现，限薪令下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50%，但仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，突击涨薪现象仍存在。
【相关阅读】：部分央企重组概念已遭过度炒作 股价推高现风险限薪令下 竟还有央企突击涨薪达4倍自1982年参加工作以来，徐平一直在东风汽车公司任职。
本报记者通过对比2013年相关数据发现，虽然限薪令今年才生效，但已经有部分央企上市公司高管受到波及，薪酬出现了明显的下降。...不过，数据也显示，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整体上依然小幅增长了2%(2013年这些公司合计向高管发放薪酬的数值为9.9亿元)，也就是说，大部分央企上市公司还是选择掐点执行限薪令。
对于央企高管晒薪酬现象，可谓点赞与质疑并存。而在笔者看来，不管怎么说，央企高管说起薪酬不再王顾左右而言他，开始走出公开透明的第一步，首先是值得肯定的。我们知道，高管薪酬问题是一个世界性的难题。
□高管限薪：截断阻碍改革杂念文/《瞭望》新闻周刊记者尚前名央企高管究竟该拿多少收入?一直是社会上关注度很高且颇具争议的话题。
其实，包括人社部在内的限薪政策制定部门曾经对地方国有企业和央企子公司负责人进行过调查，其结果是极个别高管存在千万薪酬的情况。...不是单纯限薪近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
越来越多的人相信央企高管限薪将是推动国企改革的最大动力，因为过去利益者的阻碍一直被视为国企改革的拦路石，如今降薪不失为最好的办法，可以敦促这些人离开。然而，降薪的作用究竟有多大影响?
在刘旭涛看来，目前出台的限薪政策相对比较合理，其实即使在降薪之后，央企负责人的工资水平还是远远高于大部分人群，比如和其级别相似的政府公务员。现在只不过是把一些不合理的方面或者过高的方面相对地规范一下。
在第一轮征求意见期间，部分金融、央企高管对限薪反响强烈，而第二轮征求意见各方态度趋于缓和。...近期，争议多年的央企高管薪酬问题，逐步以限薪为主基调形成较高的决策共识，通过相关高层决策机制，薪酬改革的顶层设计已经全面展开。
此前国务院国资委公开的资料显示，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。
财政部有金融业高管限薪令，财政部、监察部、审计署还有对国企高管职务消费的摸底，社会舆论对高管限薪令和高管减薪高度关注，可以说，高管减薪现在既是政策主张，也是社会主张。仍然有许多问题被提出。
