在培训过程中，该公司积极对培训资料进行收集、整理、归档，并对考试成绩、应急处置、现场考问、事故预想等进行逐一量化，激发广大员工学技术、练技能的自觉性，营造出“比、学、赶、超”的良好氛围。
一直以来，大唐贵州新能源分公司终坚持“以奋斗者为本、让奋斗者出彩”理念，推进“创建学习型组织”，高度重视员工的成长、成才和价值提升，通过搭建劳动竞赛、技术比武等竞赛擂台，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围
经过紧张角逐，最终选拔出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的目的。...下一步，北京新能源公司将坚定不移地围绕人才培养，持续加强人才队伍建设，进一步深化安全生产意识，将竞赛成果转化为实际工作中的安全行为，以降低事故发生率，积极营造公司上下“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围，确保公司安全生产保持稳定局面
一直以来，盐城市滨海县供电公司结合工作实际，坚持“理论＋实践”，通过常态化开展“看得见、摸得着”的综合技能练兵的竞争机制和激励机制，营造单位和单位之间，员工和员工之间“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，培养和造就了一支素质优良
、技术过硬的专业技能人才队伍，打造了一支技术与理论齐头并进的高技能人才队伍，为员工施展本领、展示精湛技术提供了舞台，进一步弘扬了工匠精神，促进了员工之间相互交流、相互学习，营造了学技能、练技能、比技能的良好氛围
此次大赛，由即墨区总工会主办，即墨区供电公司工会承办，旨在深化全区新时代产业工人队伍建设和改革，以赛促学，以赛促练，为全区电力行业从业职工搭建学习成长的平台和展示才能的舞台，激励行业从业职工学技术、比技能
供电员工开展大练兵、大比武活动，充分展现了“师带徒”、“以考促学”等培训方针的正确性，体现了团结友爱、共同奋进的作风，营造了人人练、层层比、钻研业务技能、提高了技术水平的良好氛围，充分调动了青年员工的工作积极性
为提升运行人员电气操作规范性水平，营造学技术、练本领、比技能的工作氛围，9月25日，国能（福州）热电有限公司以赛促学、以赛促教，组织开展了6千伏电气开关停送电技能竞赛。
此次电动执行机构故障排查技能竞赛贴近实际、注重实效，进一步调动了员工人员“学技术、练本领、强素质”的积极性，营造了在干中学、学中练、练中比、比中创的良好氛围。
，争做岗位能手的主动性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。...该公司十分注重选树典型的群众性、先进性、层次性，通过表彰优秀员工、青年岗位能手、优秀团员等活动，不断发现和培养在各层次、各岗位工作中涌现出的先锋模范人物，使广大职工“比学有目标，赶超有方向”，有效调动员工学技能、钻业务、练本领
此次竞赛以赛促练、以练促学，掀起了立足岗位比、学、赶、超的培训热潮，进一步提高了检修人员综合素质和工作技能，为全力打造一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，践行“社会主义是干出来的”的伟大号召奠定基础
“小课堂”开设以来，以简短、直观、实用等特点赢得职工好评，目前已开课5期，有效营造了“比、学、赶、超”的良好学习氛围，促进了职工素质、技能双提升。...与以往培训相比，“小课堂”打破专人授课的传统模式，由班组人员自主选题，编制内容，经讨论后通过“以讲代训”、“以做代帮”、“以练促消”的形式，由专业技术骨干轮流进行授课。
培训过程中，通过老员工“传、帮、带”和新员工“学、思、练”实现全面的技术指导、现场模拟训练，加强岗位练兵；四是要有实效性。...同时，厂家人员结合运行人员的工作经验，修改仿真机的参数调节性能和事故参数，1比1还原机组运行的真实工况。7月11日，万宁公司完成仿真机组安装和调试。
远光培训云结合财务人才特点，利用“培训管理”功能，制定科学合理培养计划，分专业、分层次构建财务人员能力模型，有的放矢组织培训工作；以“继续教育学、练、考”等功能完善知识结构，打通财务人员职业发展通道，鼓励拿本考证
，力促“练精兵、展风采、创佳绩”。...该厂工会启动2号机组b级检修“大唐杯”专项劳动竞赛，包括“比组织、比工期、比质量、比安全、比文明生产”五个方面内容，设置完美工期奖、最佳质量奖、安全完胜奖、文明生产先进个人、优秀组织单位等奖项，以此充分发挥劳动竞赛示范引领和荣誉激励作用
学、赶、帮、超的积极氛围。...该厂劳动竞赛委员会作为本次劳动竞赛的工作领导小组，负责竞赛奖项的最终评审，修后将评出完美工期奖、最佳质量奖、安全完胜奖、文明生产先进个人、优秀组织单位等奖项，以此充分发挥劳动竞赛示范引领和荣誉激励作用，达到“练精兵
通过考试找到的不足和短板，考试后有针对性补差补缺，进一步激发职工学技术、练本领、比技能的热情。...开展此次技术比武，旨在促进职工将知识和技能有机结合，提升职工设备检修的实际操作技能水平和应急事故处理能力，杜绝因技术不全面导致事故的发生，通过学赛并行的方式，打造出一支素质优良、技术过硬的检修人才队伍，
上海振华重工（集团）股份有限公司副总裁山建国，中交三航局江苏分公司党委书记、总经理陈雄，振华重工海工集团总工程师严兵，中交三航局江苏分公司总工程师练学标，振华重工海工集团市场营销中心总经理许小惠、海工院船体与平台所所长崔爱新
此次技能比武，为员工提供了展示才华的舞台，进一步激发了学技术、练技能、钻业务的热情，营造了在干中学、学中练、练中比、比中创的良好氛围。
5月中旬，福建鸿山发电公司坚定人才发展战略，在做好职工培训工作的基础上，进一步拓宽人才培养渠道，激活青工学习的内动力，开展运行技能竞赛活动，形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，多维度促进青工全面均衡发展
据悉，本次竞赛由国网余姚市供电公司工会、运维部联合举办，是该公司首次开展的数字化综合竞赛活动，通过“以练促培，以考促学”的方式，夯实广大运维人员专业技术、技能，全面检验公司配网运维精益化、智能化水平，强化配电线路运维
学、赶、帮、超”的劳动氛围。...以老带新练技能。大修以来，把检修现场作为青年的练兵场，成立党团青年突击队、先锋岗，以党员示范、“老带新”、“传帮带”的形式，通过压担子、搭梯子，让年青人早日锻炼成长、胜任工作岗位。
通过比赛，进一步加强了公司员工对系统的熟悉度，搭建了切磋技艺的平台，形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，促进员工岗位成才，为企业安全生产奠定了坚实基础。...旨在进一步检验生产准备人员对四期现场、设备、系统的熟悉和掌握程度，激励员工加强专业知识学习；以赛促练，以练促学，营造比学赶超的良好氛围。比赛现场，该公司要求选手们全力以赴，赛出水平、赛出风格。
按照分层级、分专业的原则，定时间、定人员、定要求，采取集中培训、模拟操作、现场指导等方式，坚持学、练、考相结合，突出抓好新《安全生产法》、安全规程、“两票三制”和安全监督管理制度4个方面的学习，做到知法规
班组以公司开展的各项活动为契机，立足岗位，严细管理，务实创新，形成了良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围，调动了组员的积极性和创造性，增强了集体荣誉感和团队精神。...该班组组员17名，有经验丰富、技艺精湛的“钳工技术状元”，有勤奋好学、巧练实干的“青年岗位能手”、有勤于思考勇于创新的“优秀技术人员”，有默默无闻、任劳任怨、无私奉献的“优秀共产党员”。
