在人才培养上，该局建立起相马变赛马的竞争选拔机制，打造具有行业特色以业务培训、技术比武、岗位建功为特征的三位一体劳动竞赛品牌，近5年承办18个工种共66项竞赛，累计10000余人次参加了基层学、练、比系列活动
据统计，“十一五”期间，该局共承办各类劳动竞赛66项，18个工种列入竞赛项目，累计10000余人次参加了基层“学、练、比”系列活动，6000余人次参加了上级比武竞赛，涌现出一批“技术标兵”和“技术能手”
在此基础上，该局还“重心下移”加强“学练比”的调研策划，比什么先看缺什么，实施“由下至上”的立项模式，着重技术比武对企业员工专业素质的提升效果。...5日，按照新修订的《萧山供电局中层后备干部管理规定》，萧山供电局8名在局级技术比武中获全能第一名及以上荣誉的技术能手经审核进入该局中层后备干部库，首次将技术比武与员工个人职业发展相贯通，进一步提升了“学练比
