6月10日，从杭州萧山供电局传来喜讯，由于在劳动竞赛活动中成绩突出，该局被浙江省总工会授予“浙江省‘十一五’社会主义劳动竞赛先进集体”荣誉称号，这不仅是杭州市范围内唯一一家获此殊荣的供电企业，也是全省仅有的三家受表彰的县级供电企业之一，颇具“含金量”。
据悉，近五年来，萧山供电局开展以提高员工技能素质为主题的劳动竞赛活动，在壮大技能人才队伍、促进人才强企中交上“满意答卷”。该局在创新劳动竞赛载体上下足功夫，建立起人才培养由“相马”变“赛马”的竞争选拔机制，畅通技能人才成长的捷径和上升通道，打造具有行业特色以“业务培训、技术比武、岗位建功”为特征的“三位一体”劳动竞赛品牌。早在2006年，该局便成立了“三位一体”竞赛组委会，建立由局党政一把手“挂帅”、竞赛办公室归口管理、各专业职能部门具体负责、各参赛单位积极配合的管理体制，形成了党政工团齐抓共管、合力推进的格局。同时，该局着力创新竞赛激励机制，每三年召开一次职业技能年总结表彰大会，交流竞赛先进经验，查补“短板”，并将竞赛中涌现出的尖子、苗子重点培养使用，发挥标杆示范作用，影响和带动一大批技术人才加快成长，逐步提高劳动竞赛的影响力。
据统计，“十一五”期间，该局共承办各类劳动竞赛66项，18个工种列入竞赛项目，累计10000余人次参加了基层“学、练、比”系列活动，6000余人次参加了上级比武竞赛，涌现出一批“技术标兵”和“技术能手”，到2010年底，全局高级技师和技师达到146人，高级工达到239人，人才当量密度由2006年初的0.75提升到2010年底的0.91。
