（二）完善考核激励，保障充分行权研究修订《任期制和契约化管理办法》、《高级管理人员薪酬管理办法》，完善高级管理人员考核激励机制，形成与业绩考核结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，充分发挥薪酬管理对
加强和改进薪酬管理，完善开放型的人才制度，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。加强党建基层基础，严格党员教育、管理、监督，全面提高党员队伍素质，增强党组织政治功能和组织功能。
支持企业通过协商薪酬、轮岗轮休、在岗培训、工学结合等多种方式稳定职工队伍。
县级以上人民政府及其有关部门应当结合算力产业发展需求，完善人才引进、培育、使用、流动、评价、激励、服务等机制，加大对算力领域领军人才及团队、高端人才、急需紧缺人才的培养和引进力度，为符合条件的人才在研究资金、职称评定、人才认定、薪酬待遇
重塑基层企业负责人业绩考核体系，业绩指标、月度绩效薪酬刚性挂钩。截至目前，基层企业间主要负责人月度累计绩效薪酬倍差达到2.62，极大调动了干部职工的积极性。...该公司动真碰硬，统筹生产模式优化、薪酬体系优化、选人用人优化、激励机制优化及用工成本压降“五位一体”，以深化改革赋能转型发展。实施工资总额承包，让“干得了”和“干得好”不一样。
中国电建6月11日晚间发布公告称，外部董事彭冈先生因年龄原因（退休）已向公司董事会递交书面辞职报告，申请辞去公司董事职务以及公司董事会战略委员会、董事会审计与风险管理委员会、董事会人事薪酬与考核委员会委员职务
探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。
探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。
推行差异化薪酬、全员绩效考核与中层干部竞聘上岗，35人脱颖而出，5名干部末位调整，项目经理激励力度拉开2倍差距。...推行9级11档宽带薪酬机制，2024年一线员工93%实现岗级晋升。设立专项人才奖励，两届表彰大会累计奖励技能人才218人次。
县级以上人民政府及其有关部门应当结合算力产业发展需求，完善人才引进、培育、使用、流动、评价、激励、服务等机制，加大对算力领域领军人才及团队、高端人才、急需紧缺人才的培养和引进力度，为符合条件的人才在研究资金、职称评定、人才认定、薪酬待遇
王明圣先生因个人原因，申请辞去公司第六届董事会董事、董事长、总裁及公司董事会战略委员会委员（召集人）、董事会薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，王明圣先生将不在公司及公司子公司担任任何职务。
加强直属平台公司及其子公司与大型央国企、民营企业以及相关专业机构深度合作，制定出台《银川高新区管委会支持平台公司发展的若干措施》《银川高新区平台公司人事薪酬管理办法》等文件（银川高新区，金凤区人民政府、
健全与西南电研院功能定位、业务特点相适应的考核机制，以科研贡献为导向的薪酬分配机制和以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制。提升企业管理效率。
2022年5月，中集集团第十届董事会非执行董事曾任中集集团非执行董事，薪酬与考核委员会委员，风险管理委员会委员，风险管理委员会主任委员；2024年6月，任中国东方电气集团有限公司总会计师、党组成员。
公告显示，因控股股东深圳市华融泰资产管理有限公司人事安排调整，卫炳章申请辞去公司董事长、董事及在董事会发展战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会担任的职务，辞职后不再担任公司任何职务。
通过高质量做好人员岗位交接、教育培训、薪酬分配等改革“后半篇文章”，确保安全生产、职工队伍“双稳定”，逐步实现“科学规范、简洁高效”的管理体系及用工机制，让改革成为驱动企业高质量发展的内生动力。
根据公告，宝馨科技称董事会于近日收到公司董事、副董事长、总裁贺德勇先生的书面辞职报告，贺德勇先生因个人原因提请辞去公司董事、副董事长、总裁职务，同时不再担任公司董事会薪酬与考核委员会委员职务。
近日，人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委发布关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知。其中明确，优化技能岗位薪酬分配。...完善企业薪酬调查和信息发布制度，有条件的地区要发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的薪酬价位信息，推动建设重要行业或产业技能人才薪酬数据库，为企业提供信息参考。
2、第十届董事会薪酬及提名委员会委员为：何淑懿女士、屈文洲先生、韩旭女 士，其中，何淑懿女士为委员会主席。...审议通过委任第十届董事会审核委员会、薪酬及提名委员会以及环境、社会及管治（esg）管理委员会委员的议案，董事会一致同意对第十届董事会专门委员会委员作如下委任：1、第十届董事会审核委员会委员为：屈文洲先生
若企业未按当地标准支付薪酬，可能面临集体诉讼。此外，某企业因未通过指定中介为某中东国家员工办理工作许可，被处以合同金额10%的罚款。...（2）制定跨境用工合规手册，明确劳动合同、薪酬、福利标准。a、合同条款：劳动合同需包含当地法律强制内容。对于外派员工，需额外约定海外津贴、回国安置等条款，并通过中国驻当地使馆认证。
华能国际副董事长变更王志杰先生因年龄原因申请辞去公司副董事长、董事以及董事会战略委员会和薪酬与考核委员会委员职务，李海峰先生因工作调动申请辞去公司董事以及董事会薪酬与考核委员会委员职务。...2月27日，国投电力发布公告称，公司董事会近日收到公司董事李俊喜先生的辞呈：李俊喜先生因工作调整原因，辞去公司董事、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。
巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。推动上市公司开展中长期激励，制定稳定、长期的现金分红政策。（十六）培育优秀企业文化。...推动企业健全工资合理增长机制，建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人员薪酬水平。深化国有企业工资分配制度改革，在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。
结合省开发区考核办法，研究制定长治市开发区绩效考核办法，合理设置省、市考核权重，将考核结果与“薪酬调整、职级调整、岗位调整、评优评先、人员淘汰”等相挂钩。
薪酬设置与公司经营效率合理挂钩，薪酬变动与公司经营业绩相匹配，有利于充分调动积极性，促进公司业绩稳健增长。 2、持续深化内部控制体系建设。...六、优化公司治理，提升企业综合实力 1、优化董监高绩效薪酬体系。
综合来看，企业实现高现金流的主要原因主要有销售回款增加，到期承兑的银行票据减少，人员薪酬支付减少、销售规模持续上升，控制成本保持利润率；通过汇率管理对冲汇率波动，以及通过资金管理增加收益；加强销售管理和收付款管理等
