最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织修试专业青年员工，连续多日在黄尖实训基地，积极组织开展老带新、师带徒“微培训”，不断增强员工自主学习意识，持续提高员工综合能力，促进知识型、技能型、创新型的复合人才队伍建设
党员和职工群众利用上下班时间，进行短时集中“微培训”，学习铭记党的光辉历程。...二是构建党史教育“微平台”。
结合“安全生产月”系列活动，该公司还举行了多场次盛夏防火知识技能的线上、线下“微培训”，持续提高员工消防安全意识和防火救灾技能，为电网安全运行营造良好的外部环境。
5月13日，济源供电公司低压用电服务班组织全体成员开展供电服务微课堂培训。...下一步，济源供电公司将继续通过微课堂、微培训等形式对班组成员进行培训，及时将省市公司优化营商环境提升供电服务相关政策传达到班组每一个成员，将优质服务的压力传递到每一位供电服务员工，确保各项工作任务落地落实
经过近一个月的推广应用，敦化公司的微培训课堂共开展12次，提交典型经验论题2件。如今，微培训已然成为敦化公司基层学习技能的讨论会、经验分享的故事会和增长才干的交流会。
对此，今年以来，萧山供电局首次将微培训理念植入教育培训体系，编制微培训管理办法，在全员培训的基础上，全面推广微培训，以每位员工为核心，构建开放式微环境，向周围员工传播微知识和微技能，通过层层传递和放大，
