最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织修试专业青年员工，连续多日在黄尖实训基地，积极组织开展老带新、师带徒“微培训”，不断增强员工自主学习意识，持续提高员工综合能力，促进知识型、技能型、创新型的复合人才队伍建设，为盐城电网高质量发展提供坚实保障。
我们看到盐城供电公司500千伏变电运检中心聚焦员工技能素质短板，按照“谁用谁培”“培训练兵等同于生产任务”原则，编制“夏季练兵”工作方案，明确阶段性培训需求和专业实操实训重点，持续完善夏练培训计划，重点学习岗位应知应会、标准化作业、新版《安规》、运行规程等内容，营造强技能、提素质、保安全的氛围，确保培训工作稳步推进、高效开展；他们杜绝“经验主义”，以“线上+线下”相结合方式，坚持技能练兵实战化、质效抽考常态化、外包培训同质化，狠抓“基础、基层、基本功”，进一步提升一线员工安全素质和实操技能，提升管理人员服务意识和专业能力，在主变前、开关前、设备旁组成各种夏季练兵实训“小团体”，树立实战化培训练兵思维，让青工多动手、多实践，在实际操作中掌握技能，做好技能储备；他们积极落实常态化全员学习机制，贴近一线员工实际操作需求，通过技术讲座、现场培训、技能比武、统一考试等多种形式，对有培训需求的青工进行集中培训，开设项目包括低压表计故障排查、拉线制作、瓷瓶绑扎、装表接电等，“以考促培”、“以练促培”，达到规范员工安全生产行为，提高理论知识储备和专业操作技能的目的。
“冬练三九，夏练三伏”。由此，我们要象盐城供电公司500千伏变电运检中心一样，牢固树立“抓早、抓紧、抓实、抓细、抓好”的工作理念，进行“手把手”、“点对点”训练，进一步提升一线员工安全素质和实操技能、加强管理人员服务意识和专业能力，从而为迎峰度夏和安全生产打下坚实的基础。
