“这比起坐在教室里听课那种‘上大课’的灌输方式，‘微培训’的效果要好的多，针对一个具体问题，大家都能够自在地聊开，对解决实际问题有很大的帮助。”3月30日，国网敦化市供电公司运检班班长彭德君在开完班前例会如是说道。
据悉，该公司以往的一线培训通常以集体听课形式为主。今年以来，公司为了提升员工的生产技能，以开展教育实践活动为契机，通过参加班组会议、个别谈心、专题座谈等形式，积极听取一线员工的意见和建议，进行总结提炼，最终形成一种员工们喜闻乐见的培训模式-微培训。即：以基层班组为单位，利用班前班后会，施工间隙等碎片时间，针对工作中随时遇到的问题、难题、热点，采取“一次一话题”的形式开展，可以讲如何合理安排消缺，如何加强安全保护，如何做好季节性风险防控……只要是和员工工作生活息息相关的，大家就都爱听、爱讲、爱学、爱思考、爱参与。
经过近一个月的推广应用，敦化公司的“微培训”课堂共开展12次，提交典型经验论题2件。如今，“微培训”已然成为敦化公司基层学习技能的讨论会、经验分享的故事会和增长才干的交流会。
